創(chuàng)造條件把優(yōu)秀年輕人吸引到基層

“引進(jìn)生工作事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展。”福建省委常委、組織部部長胡昌升對《瞭望》新聞周刊記者表示，這是一項戰(zhàn)略性選拔、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀年輕干部的重大舉措。

實施６年來，具有創(chuàng)造性、引領(lǐng)性的引進(jìn)生制度已逐步成為福建省人才工作的一項品牌。福建省廈門市副市長孟芊說，引進(jìn)生制度給了優(yōu)秀年輕人服務(wù)基層、在基層較快成長的機(jī)遇，是培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化黨政干部，儲備、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的有益嘗試。

精心制定培養(yǎng)方案

本刊記者采訪了解到，引進(jìn)生不僅有高起點平臺，福建各級組織部門還精心制定培養(yǎng)方案，包括博士引進(jìn)生掛職副縣長期間兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，碩士引進(jìn)生掛職副鎮(zhèn)長同時掛村，組織部門定期培訓(xùn)，安排經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)＜覔?dān)任導(dǎo)師手把手指導(dǎo)，等等。

兩年掛職期滿考核合格的，按照“雙向選擇、自主自愿”原則，在省市縣鄉(xiāng)四級統(tǒng)籌安排崗位，博士引進(jìn)生納入正處級后備干部管理，碩士引進(jìn)生納入副處級后備干部管理，引進(jìn)生可選擇繼續(xù)留在基層，也可以選擇到市直、省直等機(jī)關(guān)單位任職。

資格條件和選拔程序嚴(yán)格

多名受訪引進(jìn)生告訴本刊記者，每年報考引進(jìn)生的人數(shù)不少，競爭激烈。

福建省委組織部人才處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“引進(jìn)生的資格條件和選拔程序嚴(yán)格，要求本科畢業(yè)于原985高校，碩士、博士基本限于清華、北大、人大三所高校，并有擔(dān)任學(xué)生干部和參加社會實踐經(jīng)歷，經(jīng)過初審、筆試、面試、考核、公示、省委組織部部務(wù)會議研究等環(huán)節(jié)才最終確定人選。”

214名引進(jìn)生 16人提拔為正處級

2012年至今，福建選拔引進(jìn)６批次214名引進(jìn)生，其中博士109人?，F(xiàn)有16人提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括１名縣委書記、３名縣長，省直機(jī)關(guān)處長１名，市直機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人５名，還有11名引進(jìn)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，有85人在2016年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中充實到縣鄉(xiāng)黨政班子中去。

福建省委組織部近期的一次問卷調(diào)查顯示，94％的人認(rèn)為引進(jìn)生能勝任工作，92.4％的人認(rèn)為引進(jìn)生在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上發(fā)揮了積極作用。

2017年以來，福建在原有黨政類引進(jìn)生基礎(chǔ)上，新增選拔國企類引進(jìn)生到省屬國有企業(yè)工作；今年，又增加了科研類、醫(yī)療衛(wèi)生類、規(guī)劃建設(shè)類引進(jìn)生。

未來5年，將選拔引進(jìn)800名優(yōu)秀畢業(yè)生，戰(zhàn)略性培養(yǎng)黨政后備干部

福建省委組織部分管人才工作的負(fù)責(zé)人表示，未來５年內(nèi)，將選拔引進(jìn)800名北大、清華、人大等的優(yōu)秀畢業(yè)生，戰(zhàn)略性培養(yǎng)黨政后備干部，國有企業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、科研等領(lǐng)域人才。

多名基層干部提出，對于引進(jìn)生制度，組織上要完善篩選、培養(yǎng)機(jī)制，讓引進(jìn)生多“墩苗”，不能把基層崗位只作為“鍛煉”“鍍金”的跳板。在選拔上要注重實績，注重群眾口碑，創(chuàng)造條件讓引進(jìn)生真正“沉下去”，在基層干出實績，真正贏得群眾認(rèn)可。

（via：《瞭望》新聞周刊記者 鄭良 陳弘毅 王成 原標(biāo)題：《在基層鍛造年輕干部》）