“娃娃書記”視野闊
仲夏，閩北邵武大竹鎮(zhèn)的省級農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范園內(nèi)，綠樹蒼翠，花果飄香，前來休閑避暑的游客絡(luò)繹不絕。
“幾年前的大竹沒什么產(chǎn)業(yè)，鎮(zhèn)財村財幾乎都是依賴煙葉種植的補(bǔ)貼，干部也精神不振。但現(xiàn)在不一樣了。”談起這些年的變化，大竹鎮(zhèn)黨委副書記邱偉明打心眼兒里高興，“有省級農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范園的金字招牌，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游迅速發(fā)展，目前已注冊15家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展公司，成立了20多家合作社和家庭農(nóng)場”。
大竹鎮(zhèn)大竹村多名村干部告訴《瞭望》新聞周刊記者，以前村里的田地是一小塊一小塊、彎彎曲曲的，經(jīng)過土地流轉(zhuǎn)、整合，現(xiàn)在都是高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田，四四方方的；以前的路是砂石路，現(xiàn)在是寬闊整齊的水泥路；以前到田里要穿水鞋，現(xiàn)在可以穿布鞋。
大變化背后，與兩位“娃娃書記”的努力分不開。
2013年至2017年底，沈曉文、萬超先后在大竹鎮(zhèn)任黨委書記。清華北大的高材生到鎮(zhèn)里當(dāng)書記，是件新鮮事。“干部群眾一方面對他們寄予厚望，希望能幫鎮(zhèn)里引進(jìn)項(xiàng)目，帶領(lǐng)大家改變大竹面貌；另一方面也犯嘀咕，這么年輕的干部，剛從學(xué)校出來也沒什么經(jīng)驗(yàn)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)能干好嗎？”時任大竹鎮(zhèn)鎮(zhèn)長林敏說。
當(dāng)時才30歲出頭、第一次當(dāng)“一把手”的沈曉文坦言，剛到大竹鎮(zhèn)時心里也沒底。“經(jīng)過深入調(diào)研并聽取干部群眾意見后，逐漸明白要調(diào)動干部的積極性，就一定要通過干事創(chuàng)業(yè)來鼓舞大家，就是要把項(xiàng)目引進(jìn)來，讓干部有事情干，讓大家看到奔頭。”
４個月后，結(jié)合大竹生態(tài)優(yōu)勢和鄉(xiāng)村旅游資源，沈曉文提出申請省級農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范園區(qū)的想法。這在當(dāng)時干部干勁不太足、發(fā)展辦法不太多的大竹，引起不小震動，因?yàn)?ldquo;鎮(zhèn)里幾乎沒人知道示范園區(qū)是什么樣子”。
多名受訪干部還記得，那時沈曉文三天兩頭往省城跑，反復(fù)向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人推介大竹的優(yōu)勢，省農(nóng)發(fā)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人也被他拉到大竹實(shí)地考察。經(jīng)過激烈競爭，大竹不僅拿下了省級農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范園金字招牌，還獲得6000多萬元的項(xiàng)目資金。鎮(zhèn)里干部的精氣神一下就起來了，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也被帶動起來。
萬超接任沈曉文任大竹鎮(zhèn)黨委書記后，針對鎮(zhèn)里民生基礎(chǔ)設(shè)施欠賬多、水利設(shè)施較為落后等狀況，多方籌措資金，投入3000萬元在大竹溪畔建起了生態(tài)護(hù)岸工程，保護(hù)兩岸莊稼和煙葉田。此外，通過土地流轉(zhuǎn)，種植鐵皮石斛等名貴藥材，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)，同時每畝土地流轉(zhuǎn)后，農(nóng)民一年收取400～600元不等的租金，還可以到合作社和農(nóng)場務(wù)工，男勞力一天收入超過100元。
從開始的猶豫、觀望到跟著一起干、信任、擁護(hù)，沈曉文和萬超通過基層作為贏得了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷恼J(rèn)可。不少干部群眾說：“他們視野開闊，善于研究政策，也能很好地對接省里、市里的各種資源，給鎮(zhèn)里帶來新的氣象。”
“兩個‘娃娃書記’沒什么架子，經(jīng)常拿個小板凳，坐在村民家門口拉家常。到了收獲季節(jié)，挨家挨戶到村民家詢問畝產(chǎn)情況，遇到汛期災(zāi)情，頂在一線指揮，大家對他們印象很深。”邵武市大竹村村民李孝順說。
在基層磨礪中實(shí)現(xiàn)家國情懷
▲清華大學(xué)“人才福建周”專題報告會現(xiàn)場
作為清華大學(xué)汽車工程系的博士，李騰2013年就來到福建。他在福建老工業(yè)基地永安掛職副市長期間，經(jīng)過深入調(diào)研，提出發(fā)展新能源電動汽車進(jìn)軍汽車行業(yè)的發(fā)展路子，并發(fā)揮專業(yè)特長，吃透產(chǎn)業(yè)政策，外出招商引來中科動力電動汽車公司，投資10億元，產(chǎn)能達(dá)6萬臺，使永安在競爭激烈的新能源汽車行業(yè)占據(jù)一席之地。
“福建提供了干事創(chuàng)業(yè)平臺，可以踏踏實(shí)實(shí)為群眾做些事。”年僅34歲的李騰說，如果奮斗只是為了在北京等大城市有套房子，開一輛好車，感到“對不起自己的一生”。
泉州市紀(jì)委秘書長、清華大學(xué)博士郭寧說，引進(jìn)生群體出生、成長于改革開放之后，經(jīng)歷了國家翻天覆地的變化，“四個自信”更強(qiáng)，更愿意扎根祖國基層發(fā)展。
“青年人的成長應(yīng)當(dāng)和國家、民族的前途命運(yùn)密切聯(lián)系在一起。”曾擔(dān)任清華大學(xué)招生辦主任的孟芊說，新時代下，要創(chuàng)造條件把更多優(yōu)秀年輕人吸引到基層去，讓他們投身到基層實(shí)踐中去。
據(jù)統(tǒng)計，目前，引進(jìn)生已促成校地、地企合作200余項(xiàng)，爭取到各項(xiàng)補(bǔ)助資金10多億元，協(xié)助引進(jìn)或?qū)禹?xiàng)目近500個，總投資超過800億元。
福建三明市委組織部部長陳炎標(biāo)、福建寧德市委組織部部長郭學(xué)斌告訴本刊記者，不少引進(jìn)生放棄了國內(nèi)一線城市、甚至是國外的高薪工作來到福建偏遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)任職，他們有報效國家、服務(wù)人民的家國情懷，也期盼在基層磨礪中成長。
同時，多位受訪的引進(jìn)生及基層干部群眾也提出，雖然引進(jìn)生群體總體素質(zhì)較高，在各自崗位上發(fā)揮了較好作用，但優(yōu)缺點(diǎn)相伴相生，例如，有的引進(jìn)生基層工作經(jīng)驗(yàn)不足，處理駕馭復(fù)雜問題感到力不從心，接地氣不夠；有的引進(jìn)生存在優(yōu)越感，較為浮躁，急于作出業(yè)績，這可能影響了其決策的科學(xué)性以及與干部群眾的和諧相處。
“引進(jìn)生面對復(fù)雜問題，最欠缺的就是經(jīng)驗(yàn)。”寧德古田縣縣長、引進(jìn)生黨帥說。
陳炎標(biāo)打了個比喻：“引進(jìn)生就像剛拿到駕照的‘新手’司機(jī)，‘基本操作’都會，但‘里程數(shù)’不夠，還需要繼續(xù)在基層歷練。”
“有個別引進(jìn)生擔(dān)任了３至４年副處級崗位后，就表現(xiàn)出希望盡快被提拔的心理。”郭學(xué)斌說，“干部成長不能一蹴而就，年輕干部更需要‘墩苗’，組織部門要引導(dǎo)他們樹立正確的從政觀。”
有受訪基層干部提出，“引進(jìn)生在基層的時間不能太短，不經(jīng)歷磨礪，就難以發(fā)自內(nèi)心地對基層、對群眾產(chǎn)生深厚感情。”多名受訪基層干部提醒，有的地方片面強(qiáng)調(diào)引進(jìn)生多崗位鍛煉，每個崗位蜻蜓點(diǎn)水，這則助長了一些引進(jìn)生的浮躁心態(tài)。
李騰說，近６年在基層、山區(qū)創(chuàng)業(yè)的時間過得很快，“因?yàn)榘丫Χ蓟ㄔ诹藶槔习傩辙k實(shí)事上。如果老想著自己職務(wù)的晉升，就會感覺很焦慮。”
一些在基層作出實(shí)績、贏得群眾認(rèn)可，也收獲了個人進(jìn)步的引進(jìn)生說，要在扎根基層中培養(yǎng)對人民群眾真正的深厚感情，始終把群眾的冷暖放在心上，“基層是大舞臺，融入才能收獲成長。”
