臺海網(wǎng)12月14日訊 據(jù)福建日報報道　“邱海君師傅除了傳授我們焊接操作技能，帶領(lǐng)我們項目攻關(guān)外，還經(jīng)常帶我們走出去跟行業(yè)內(nèi)的專家交流互動，開闊視野和眼界。”12日，福建省“名師帶高徒”現(xiàn)場會在廈門召開，廈船重工技術(shù)中心焊接工程師阮劍峰的一席話，引起臺下許多徒弟們的共鳴。

　　今年初以來，省總工會在全省職工中廣泛開展“名師帶高徒”活動，通過簽訂師徒傳幫帶協(xié)議的方式，進行定期目標化培養(yǎng)，以達到提高職工整體素質(zhì)、培養(yǎng)企業(yè)新一代勞動者的目標。

　　聘名師，定向培養(yǎng)

　　“導師帶徒是人生價值的另一種體現(xiàn)，我把我所學、所會、所積累的經(jīng)驗知識交給徒弟，這樣他們在工作中就能事半功倍。同時，在帶徒過程中，我也能與徒弟一起進行革新創(chuàng)造，自身能力也得到很大提高。”談起師帶徒，阮劍峰的師傅邱海君如是說。

　　在我省師帶徒的整體布局中，評聘名師是重要的第一步。各設(shè)區(qū)市總工會以勞模工作室為依托，以各層級勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者及技能大師、技術(shù)能手為主體，在各工種（專業(yè)）的中高級技術(shù)人員或技術(shù)絕活者中評選出一定數(shù)量的名師，建立名師檔案庫。名師應(yīng)具有一定的理論水平和工作經(jīng)驗，敬業(yè)愛崗、品德高尚，并能悉心傳藝、文明從教。

　　譬如，三明雙輪化工機械有限公司就在總裝車間、機械加工車間、金屬構(gòu)件容器車間選拔10名高技能骨干為指導師傅，以林志能、潘銘云技能大師、勞模工作室為依托傳幫帶；泉州信和新材料股份有限公司則是根據(jù)自身情況，在4個限定的工種內(nèi)聘請有較高理論知識和操作技能的高級工或技師。

　　當名師與高徒匹配成對，簽訂師徒合同后，每位名師就要完成相關(guān)專業(yè)知識及操作技能、職業(yè)操守的培育職責，而被遴選的徒弟要在規(guī)定時間內(nèi)成為各專業(yè)技術(shù)骨干，通過考核取得專業(yè)資格證書。

　　定制度，監(jiān)督考核

　　35名師傅成為各級勞模先進創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人，226名師傅、251名徒弟得到晉級升職——這是南昌鐵路局開展師帶徒的成果之一。

　　在師帶徒活動中，南昌鐵路局施行關(guān)愛優(yōu)秀師徒制度化，每年在技師、高級技師和首席技師評定、聘用上，優(yōu)秀師徒都能享受優(yōu)先政策。

　　在我省開展“名師帶高徒”活動的通知中提到，各企事業(yè)單位工會要為每對師徒建立檔案，定期考核師徒協(xié)議履行情況。協(xié)議期滿，由師傅對徒弟作出鑒定，再由企業(yè)工會會同本企業(yè)的人力資源部門根據(jù)協(xié)議書約定的目標內(nèi)容對師徒鑒定。徒弟已實現(xiàn)拜師學技目標，可終止協(xié)議；達不到出師要求的，適當延長帶徒時間。

　　在泉州九牧集團，師帶徒結(jié)對培訓期滿后，公司工會牽頭鑒定，檢查結(jié)對培訓情況，對培訓后成為獨當一面的骨干員工，建議部門在調(diào)薪、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮，對獲得國家認可的職業(yè)資格等，上報上級總工會、勞動社會保障局等申報技能人才津補貼。