臺海網(wǎng)12月14日訊 據(jù)福建日報報道 “邱海君師傅除了傳授我們焊接操作技能,帶領(lǐng)我們項目攻關(guān)外,還經(jīng)常帶我們走出去跟行業(yè)內(nèi)的專家交流互動,開闊視野和眼界。”12日,福建省“名師帶高徒”現(xiàn)場會在廈門召開,廈船重工技術(shù)中心焊接工程師阮劍峰的一席話,引起臺下許多徒弟們的共鳴。
今年初以來,省總工會在全省職工中廣泛開展“名師帶高徒”活動,通過簽訂師徒傳幫帶協(xié)議的方式,進行定期目標化培養(yǎng),以達到提高職工整體素質(zhì)、培養(yǎng)企業(yè)新一代勞動者的目標。
聘名師,定向培養(yǎng)
“導師帶徒是人生價值的另一種體現(xiàn),我把我所學、所會、所積累的經(jīng)驗知識交給徒弟,這樣他們在工作中就能事半功倍。同時,在帶徒過程中,我也能與徒弟一起進行革新創(chuàng)造,自身能力也得到很大提高。”談起師帶徒,阮劍峰的師傅邱海君如是說。
在我省師帶徒的整體布局中,評聘名師是重要的第一步。各設(shè)區(qū)市總工會以勞模工作室為依托,以各層級勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者及技能大師、技術(shù)能手為主體,在各工種(專業(yè))的中高級技術(shù)人員或技術(shù)絕活者中評選出一定數(shù)量的名師,建立名師檔案庫。名師應(yīng)具有一定的理論水平和工作經(jīng)驗,敬業(yè)愛崗、品德高尚,并能悉心傳藝、文明從教。
譬如,三明雙輪化工機械有限公司就在總裝車間、機械加工車間、金屬構(gòu)件容器車間選拔10名高技能骨干為指導師傅,以林志能、潘銘云技能大師、勞模工作室為依托傳幫帶;泉州信和新材料股份有限公司則是根據(jù)自身情況,在4個限定的工種內(nèi)聘請有較高理論知識和操作技能的高級工或技師。
當名師與高徒匹配成對,簽訂師徒合同后,每位名師就要完成相關(guān)專業(yè)知識及操作技能、職業(yè)操守的培育職責,而被遴選的徒弟要在規(guī)定時間內(nèi)成為各專業(yè)技術(shù)骨干,通過考核取得專業(yè)資格證書。
定制度,監(jiān)督考核
35名師傅成為各級勞模先進創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人,226名師傅、251名徒弟得到晉級升職——這是南昌鐵路局開展師帶徒的成果之一。
在師帶徒活動中,南昌鐵路局施行關(guān)愛優(yōu)秀師徒制度化,每年在技師、高級技師和首席技師評定、聘用上,優(yōu)秀師徒都能享受優(yōu)先政策。
在我省開展“名師帶高徒”活動的通知中提到,各企事業(yè)單位工會要為每對師徒建立檔案,定期考核師徒協(xié)議履行情況。協(xié)議期滿,由師傅對徒弟作出鑒定,再由企業(yè)工會會同本企業(yè)的人力資源部門根據(jù)協(xié)議書約定的目標內(nèi)容對師徒鑒定。徒弟已實現(xiàn)拜師學技目標,可終止協(xié)議;達不到出師要求的,適當延長帶徒時間。
在泉州九牧集團,師帶徒結(jié)對培訓期滿后,公司工會牽頭鑒定,檢查結(jié)對培訓情況,對培訓后成為獨當一面的骨干員工,建議部門在調(diào)薪、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮,對獲得國家認可的職業(yè)資格等,上報上級總工會、勞動社會保障局等申報技能人才津補貼。



