離職后職業(yè)資格證書被“卡”在原單位，導(dǎo)致無法順利再就業(yè)，產(chǎn)生的損失原單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？近期，福州鼓樓法院審理了一起因用人單位未及時為離職勞動者辦理職業(yè)資格證書轉(zhuǎn)移手續(xù)引發(fā)的勞動爭議案件。

蘭某2007年10月入職甲公司，后甲公司指派蘭某到甲公司百分之百持股的乙公司工作。在職期間，蘭某考取了助理工程師證書，登記在乙公司名下。

2024年1月，甲公司與蘭某協(xié)商一致解除勞動合同，并向蘭某出具《解除勞動合同證明書》。2024年1月18日，蘭某與丙公司簽訂勞動合同，約定若蘭某未在簽訂合同后兩個月內(nèi)將建設(shè)工程相關(guān)證件轉(zhuǎn)入丙公司，丙公司可以解除勞動合同。

接下來的兩個月，蘭某通過微信催促乙公司及甲公司將其助理工程師證件轉(zhuǎn)出，但一直未能順利轉(zhuǎn)出。2024年3月19日，丙公司與蘭某解除勞動合同。蘭某將甲公司與乙公司訴至法院，請求判令兩家公司賠償其未就業(yè)的損失。蘭某起訴后，乙公司將蘭某的助理工程師證從該公司轉(zhuǎn)出。

鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在合理期限內(nèi)為勞動者辦理專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不及時辦理上述事項，致使勞動者再次就業(yè)時無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，嚴(yán)重影響新用人單位對勞動者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導(dǎo)致勞動者不能順利就業(yè)，損害勞動者再就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對勞動者的未就業(yè)損失進行賠償。故甲公司作為用人單位應(yīng)給予蘭某賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)方面，蘭某在甲公司的工資標(biāo)準(zhǔn)系其工資能力和工作業(yè)績的真實反映，其損失以該工資作為計算依據(jù)較為客觀合理，故賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為蘭某在甲公司離職前的12個月的平均工資18000元。結(jié)合蘭某與丙公司簽訂的勞動合同中約定的2個月的手續(xù)轉(zhuǎn)入時間及乙公司將蘭某證件于2024年6月轉(zhuǎn)出的事實，酌定就業(yè)損失的計算期間為3個月。最終，鼓樓法院判決甲公司向蘭某賠償未就業(yè)損失54000元。（記者 林春長 通訊員 陳婷 金晶）

來源：福州晚報