臺海網(wǎng)9月11日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）勞動者上班時發(fā)病，被送到醫(yī)院治療，5天后死亡，算工亡嗎？員工病假期間，工資如何發(fā)放？勞動者沒享受過帶薪休假，能找公司索賠嗎……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動爭議，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。

職工發(fā)病5天后死亡，能認(rèn)定為工亡嗎？

　　近日，翔安區(qū)民安街道居民林先生咨詢說，其親戚在工廠上班，上班的時候突發(fā)疾病，隨后被送到醫(yī)院治療，治療5天后沒搶救過來，最終不幸死亡。這種情形，能認(rèn)定工亡嗎？

　　對此，村（居）法律顧問賴三珍律師認(rèn)為，工傷一般是指工作中發(fā)生意外事故而受的傷。除了上班時間發(fā)生事故傷害外，有一些情況也會被認(rèn)定視同工傷，如《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因林先生的親戚在治療5天后死亡，超過48小時，無法認(rèn)定為工亡。

員工病假期間，工資如何發(fā)放？

　　翔安區(qū)鳳翔街道居民黃先生在一家公司上班。不久前，他因患病做手術(shù)，就向公司請了一個月病假。在他請假期間，公司以其未上班為由，沒有發(fā)放工資。黃先生咨詢說，病假期間公司是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資？

　　村（居）法律顧問洪靜律師說，根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕309號規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，《廈門市工資支付條例》對此作出相同規(guī)定。故，黃先生因患病做手術(shù)，向公司請一個月病假，這一個月在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)按前述法律規(guī)定向黃先生發(fā)放病假工資。

沒享受過帶薪休假，能索賠嗎？

　　最近，翔安區(qū)劉五店社區(qū)居民王女士很郁悶，她在公司上班幾年了，但最近兩年沒有享受過帶薪休假。王女士咨詢說，她是否可以要求公司進(jìn)行補償？

　　村（居）法律顧問洪靜律師說，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故，王女士結(jié)合工齡及年休假天數(shù)可向公司主張300%的工資，當(dāng)然300%包含員工正常提供勞動當(dāng)月應(yīng)獲得的工資。