2022年4月，林某入職某公司，并與公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，月應(yīng)發(fā)工資為6000元。今年6月，公司通知林某，因經(jīng)營(yíng)不善準(zhǔn)備解散，請(qǐng)員工自行離職。林某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不同意。雙方協(xié)商未果，向福州市人力資源和社會(huì)保障局尋求幫助。
市人社局工作人員了解得知，該公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，決定提前解散，屬于勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。林某勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為6000元，工作2年3個(gè)月。經(jīng)協(xié)調(diào)，公司依法向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬(wàn)元（月平均工資×2.5個(gè)月）。
案例點(diǎn)睛
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（記者 賴志昌 通訊員 陳美梅）
來(lái)源：福州日?qǐng)?bào)
