福建省企業(yè)薪酬調(diào)查信息（2023年）

簡要說明

企業(yè)薪酬調(diào)查是以企業(yè)中不同職業(yè)從業(yè)人員工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查，以反映我省勞動力市場價格狀況。本篇資料的內(nèi)容主要包括不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。

表1－分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價位

（2023年）

單位：萬元／年

＊“企業(yè)單位負(fù)責(zé)人”是指在企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策和管理職權(quán)的各級負(fù)責(zé)人員，既包括企業(yè)執(zhí)行董事、監(jiān)事等高層負(fù)責(zé)人，也包括企業(yè)內(nèi)設(shè)部門或分支機構(gòu)經(jīng)理等中層、基層負(fù)責(zé)人；分崗位層級工資價位信息可參考表2。

＊＊本調(diào)查所稱“衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員”是指在企業(yè)中從事各級各類衛(wèi)生工作的專業(yè)人員。

＊＊＊本調(diào)查所稱“教學(xué)人員”是指在企業(yè)中從事各級各類教育工作的專業(yè)人員。

表2－分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位

（2023年）

附注：

1．主要統(tǒng)計指標(biāo)解釋

分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

企業(yè)從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。

工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。

職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級及以下部門／機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

技術(shù)類崗位等級指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。

2．調(diào)查方法

調(diào)查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。

各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員工資報酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，然后傳輸至人社廳進(jìn)行統(tǒng)一匯總計算。

3．職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

本年度調(diào)查職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)劃分和調(diào)整。

（來源：福建省人力資源和社會保障廳）