暑期臨近，不少學(xué)生選擇勤工助學(xué)，如果遇到欠薪、少薪等情況怎么辦？日前，鼓樓法院審結(jié)了此類勞務(wù)合同糾紛案。
2022年暑期，黃某、邱某、陳某到鼓樓區(qū)一家餐飲店打工。上班前，黃某等三人均告知餐飲店經(jīng)營者他們是暑期工，并協(xié)商好離職時(shí)間。但工作結(jié)束后，餐飲店未向三人支付工資。黃某等三人多次向餐飲店經(jīng)營者確定支付工資的時(shí)間，對(duì)方屢次推脫敷衍。在協(xié)調(diào)無果的情況下，黃某等三人向鼓樓法院提起訴訟。
鼓樓法院經(jīng)審理查明，根據(jù)黃某等三人提供的微信聊天記錄、打卡記錄、證人證言等證據(jù)，黃某、邱某、陳某于2022年7月至8月受鼓樓區(qū)這家餐飲店雇傭，雙方口頭約定每天工作10小時(shí)，每小時(shí)12元，三人考勤天數(shù)不等，法院認(rèn)定三人與餐飲店之間形成事實(shí)勞務(wù)合同關(guān)系，依法判令該餐飲店按實(shí)際出勤天數(shù)和約定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向三人支付勞務(wù)工資。
法官提醒，在校生簽不了勞動(dòng)合同，但可以簽訂勞務(wù)合同，以便在糾紛發(fā)生時(shí)為維權(quán)提供依據(jù)。合同內(nèi)容應(yīng)對(duì)工作時(shí)間、工作內(nèi)容、小時(shí)薪酬、薪酬發(fā)放時(shí)間進(jìn)行具體約定，還要對(duì)合同終止時(shí)間和單方解除的權(quán)利進(jìn)行約定，以防止權(quán)利得不到相應(yīng)保障。如果簽訂不了書面合同，可通過短信、微信聊天記錄或錄音等方式，保全雙方協(xié)商的證據(jù)。日?？记诤托匠臧l(fā)放記錄也要保留，發(fā)生爭議時(shí)，可以成為證據(jù)。
延伸閱讀
勤工助學(xué)是否受勞動(dòng)法保護(hù)？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
我國《民法典》第五百七十九條規(guī)定“：當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。”
年滿16周歲的在校生利用業(yè)余時(shí)間參加短期或不定期的有償工作，勤工助學(xué)，不以就業(yè)為目的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，可以不簽訂勞動(dòng)合同，但仍受《民法典》關(guān)于勞務(wù)合同關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。（記者 林春長 通訊員 林娟）
來源：福州晚報(bào)
