單位領(lǐng)導有點愁：女員工扎堆生娃怎么辦？
不單女職工糾結(jié)，單位領(lǐng)導、企業(yè)老板也很頭疼。“我們一個辦公室4個女的，1個懷孕了，2個在哺乳期，另外1個也蠢蠢欲動要生二孩，剩下我一個男領(lǐng)導，這工作怎么安排？”做審計工作的廖先生滿肚子委屈。“我也開玩笑跟她們說，生孩子先計劃一下，不要搞得我們措手不及。”
市政協(xié)副主席張瓊珊在今年的“兩會”提案中提出一組數(shù)據(jù)：據(jù)不完全統(tǒng)計，目前龍巖30歲至45歲的女教師中，有32.41%的人（約3180人）有生育二孩意愿，且集中在未來三年內(nèi)生育。她擔憂女教師集中生育二孩，之后幼兒猛增導致學位需求急劇增加，加上原本就已凸顯的教師老齡化及斷層現(xiàn)象，將直接導致龍巖市師資力量的嚴重不足。
一所公立小學的負責人則告訴記者，二孩政策出臺后，學校讓短期內(nèi)打算生小孩的老師報名登記，目前已經(jīng)超過5個，占全校40多名教職員工的一成。“當時我們還說笑，說要大家排個隊。但最終只能順其自然。”在教育系統(tǒng)里，老師都是“一個蘿卜一個坑”，所以，當女老師懷孕要休假時，學校的應(yīng)對方法，都是招聘臨時的代課老師，這多少會影響教學質(zhì)量。
實際上，女性數(shù)量居多的職業(yè)或行業(yè)，都面臨著同樣的問題，比如女教師、女護士等，還有一些餐飲服務(wù)行業(yè)。有業(yè)內(nèi)人士表示，這些行業(yè)短期內(nèi)可能面臨著人手困難，但是長期來看，對女性就業(yè)會造成一定的影響。
對此，新羅區(qū)婦聯(lián)副主席郭笑萍建議，要優(yōu)化女性就業(yè)環(huán)境，完善生育保險制度，適當延長“二孩”產(chǎn)假，加大生育基金財政專項投入。她還提議由政府提供學習培訓機會，增強女性職業(yè)發(fā)展能力。對用人單位因婦女生育而辭退女職工的，加大排查，進行行政干預(yù)，保障女職工合法權(quán)益。
