單方面調(diào)崗 勞動(dòng)者有權(quán)說(shuō)“不”
陳某，2009年9月受聘于一家機(jī)械公司，任風(fēng)險(xiǎn)部管理員，每月工資1200元?？扇ツ?月16日，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司決定將陳某調(diào)崗。
9天后，陳某以公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪等為由，要求解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付4月份的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
新羅法院審理認(rèn)為，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》明確約定了陳某的工作崗位，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司調(diào)換陳某工作崗位屬違法變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
因此，機(jī)械公司應(yīng)支付陳某2012年4月份起的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共13064.52元。機(jī)械公司不服，向龍巖中院提起上訴，被以適用法律正確予以駁回，維持原判。誅法官提醒：
用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。在沒(méi)有協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪屬于違法變更勞動(dòng)合同條款，無(wú)法律效力。
勞動(dòng)者若遇調(diào)崗、降薪，可要求用人單位履行勞動(dòng)合同，或申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不少勞動(dòng)者面對(duì)調(diào)崗，常怠工、曠工，以示抗?fàn)?，這樣很可能讓自己陷入維權(quán)誤區(qū)，最后落得一場(chǎng)空。
