10月12日，在廈門同翔高新區(qū)，鐵壁揮舞，機(jī)器轟鳴。寧德時(shí)代、中創(chuàng)新航……一個(gè)個(gè)“航母級(jí)”產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目正火熱推進(jìn)。工程現(xiàn)場(chǎng)，廈門電力工程集團(tuán)有限公司（下稱廈門電力工程公司）工程室主任林讓州說(shuō)：“40天前，寧德時(shí)代配套電力項(xiàng)目——塘邊變110千伏進(jìn)出線遷改工程送電，將工期由8個(gè)月縮短為不到5個(gè)月，在廈門高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)創(chuàng)下又一個(gè)“廈門速度”。
塘邊變110千伏進(jìn)出線遷改工程送電當(dāng)天，廈門電力工程公司績(jī)效評(píng)分系統(tǒng)為該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員累積650工分。“小工分，激活大動(dòng)能。”項(xiàng)目經(jīng)理陳珠顏說(shuō)，“通過(guò)量化工日并掛鉤績(jī)效，讓每一位員工真切感受到自己的努力跟著特區(qū)的發(fā)展同頻脈動(dòng)。”近年來(lái)，廈門電力工程公司堅(jiān)持“市場(chǎng)化、高效率、透明度”，持續(xù)深化勞動(dòng)、人事、分配“三項(xiàng)制度”改革，健全完善“六能”機(jī)制，全面強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)，有效激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展、為廈門市建設(shè)“兩高兩化”城市注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
搭梯育人，接續(xù)發(fā)展動(dòng)力
今年6月，廈門電力工程公司3名一線員工分別走上管理、技術(shù)骨干崗位，職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)新的跨度。同時(shí)，廈門電力工程公司發(fā)布《廈門電力工程集團(tuán)有限公司2022年梯隊(duì)人才名單》，梯隊(duì)人才以該公司所屬各部門技術(shù)員及以下崗位，年齡在45周歲及以下的員工為主體。選拔條件為必須具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷、助理及以上專業(yè)技術(shù)資格，或高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)，并且在基層崗位工作5年及以上，近三年年度績(jī)效評(píng)級(jí)積分為5分及以上，專業(yè)評(píng)價(jià)連續(xù)2次獲評(píng)優(yōu)秀。以自薦和推薦的方式，通過(guò)層層選拔，最終確定12位同志為新一屆公司梯隊(duì)人才。
廈門電力工程公司員工在軌道交通3號(hào)線蔡厝主變電所進(jìn)行電氣安裝（葛勝武 攝）
自2021年開展梯隊(duì)人才建設(shè)，第一批14名梯隊(duì)人才成員中，已有5名輸送到副主任、管理高級(jí)師等重要崗位。工程管理室原項(xiàng)目經(jīng)理廖長(zhǎng)君，2021年3月列入梯隊(duì)人才以來(lái)，出色完成了5項(xiàng)110千伏輸變電工程和多條線路工程的建設(shè)任務(wù)，其負(fù)責(zé)管理施工的工程多次被福建省電力有限公司評(píng)為無(wú)違章工地。由于工作表現(xiàn)突出，2021年8月廖長(zhǎng)君被提拔為主網(wǎng)部經(jīng)理助理，今年3月提拔為基建項(xiàng)目部副主任。
進(jìn)入“梯隊(duì)人才名單”，是否意味著一路坦途、扶搖直上？根據(jù)廈門電力工程公司管理規(guī)定，梯隊(duì)人才年度考評(píng)出現(xiàn)不稱職的、受到記過(guò)及相關(guān)紀(jì)律處分的將實(shí)行退出機(jī)制。該公司持續(xù)健全“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的“六能”機(jī)制，堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)和問(wèn)題導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)收入“能增能減”，2021年度2名員工因年度績(jī)效評(píng)級(jí)為C，下調(diào)績(jī)效層級(jí)，年度績(jī)效收入倍比低于0.6。該公司還對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、客戶經(jīng)理、造價(jià)員、施工管理員4類人員每年2次進(jìn)行專業(yè)評(píng)價(jià)，通過(guò)績(jī)效精算，持續(xù)優(yōu)化員工績(jī)效配置，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”，能上能下。
揭榜搶單，激活一池春水
“如何讓員工主動(dòng)去‘啃硬骨頭’，解決舊工程的結(jié)算問(wèn)題”，這是縈繞在廈門電力工程公司管理者腦中揮之不去的難題。
著眼問(wèn)題，該公司不斷激活“激勵(lì)機(jī)制是提升企業(yè)活力和效率的動(dòng)力源泉”這汪春水。2022年，圍繞多勞多得，進(jìn)一步“放管服”和打破身份牢籠，廈門電力工程公司為提升經(jīng)營(yíng)管理能力，提高專業(yè)化管理水平，降低往來(lái)賬款風(fēng)險(xiǎn)，出臺(tái)《廈門電力工程集團(tuán)有限公司2022年經(jīng)營(yíng)專項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲辦法》，用激勵(lì)指向價(jià)值創(chuàng)造，以充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性，建立健全高效的市場(chǎng)化激勵(lì)及約束機(jī)制。
廈門電力工程公司班組在湖邊纜化現(xiàn)場(chǎng)敷設(shè)電纜（葛勝武 攝）
220千伏翔安變-翔安110千伏火炬開關(guān)站線路進(jìn)線工程2015年承接施工，2017年竣工。工程結(jié)算因?yàn)闃I(yè)主未明確電纜溝是否甩項(xiàng)，各種驗(yàn)槽記錄、隱蔽簽證等均未完成審核蓋章，至2022初仍無(wú)法送審，因此該項(xiàng)目被定為特難項(xiàng)目。為盡快推動(dòng)該項(xiàng)目結(jié)算，該項(xiàng)目被“掛榜”，鼓勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理“揭榜搶單”！在激勵(lì)政策下，項(xiàng)目經(jīng)理黃延霖和造價(jià)員組成戰(zhàn)隊(duì)摘牌，經(jīng)過(guò)多次開會(huì)協(xié)調(diào)推進(jìn)，采用“人盯人”蹲守辦事人員的方式，即造價(jià)人員連續(xù)半個(gè)月駐守審核所負(fù)責(zé)核對(duì)工程量，項(xiàng)目經(jīng)理針對(duì)審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提供補(bǔ)缺材料。在團(tuán)隊(duì)成員的默契配合下，僅用1個(gè)月就完成從造價(jià)編制到審核出單的工作任務(wù)，獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。截至2022年9月，該公司項(xiàng)目經(jīng)理和造價(jià)員聯(lián)合摘牌項(xiàng)目10個(gè)，合同金額破億元，目前已經(jīng)出單2個(gè)，預(yù)計(jì)今年可以成功摘牌9個(gè)。
據(jù)了解，除“揭榜搶單”的績(jī)效激勵(lì)，該公司還通過(guò)培育“金牌項(xiàng)目經(jīng)理”，配套制定“金牌服務(wù)”量化標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，并將試點(diǎn)實(shí)施工程領(lǐng)域合伙人激勵(lì)機(jī)制，樹立“善待勞動(dòng)者、激勵(lì)奮斗者、獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)者、鞭策懶惰者”的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)單位管理提效、服務(wù)提質(zhì)、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先，在推動(dòng)新型電力系統(tǒng)建設(shè)中作貢獻(xiàn)站排頭。
打造尖兵 ，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是創(chuàng)新的根基。為進(jìn)一步提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，打造一流電力服務(wù)供應(yīng)商，加強(qiáng)人力資源對(duì)公司發(fā)展的支撐作用，廈門電力工程公司努力打造一支具備良好創(chuàng)新意識(shí)的人才尖兵。
5月，福建省電力有限公司第二屆青年技能運(yùn)動(dòng)會(huì)上，廈門電力工程公司青年員工曾雄煒參賽，榮獲二次接線個(gè)人第二名、團(tuán)體第二的好成績(jī)。同時(shí)，通過(guò)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推行執(zhí)業(yè)資格、技能證書等取證實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案，人才當(dāng)量提升效果顯著，23人取得一級(jí)建造師、74人取得二級(jí)建造師資格。2022年專業(yè)技術(shù)資格證書持有率較2021年增長(zhǎng)了8%，中高級(jí)持有率增長(zhǎng)4%。
秉持“人才是企業(yè)發(fā)展基石”的理念，廈門電力工程公司圍繞企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)上不遺余力，2021年發(fā)布人力資源管理發(fā)展規(guī)劃《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的提升方案的通知》，以人才發(fā)展規(guī)劃為引領(lǐng)，以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以人力資源集約化管理為核心，健全完善人才引育用考留體系，為公司可持續(xù)、健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人力支撐。
廈門電力工程公司在變電站開展職工幫帶培訓(xùn)活動(dòng)（葛勝武 攝）
近3年，該公司共完成培訓(xùn)項(xiàng)目241項(xiàng)，累計(jì)參加培訓(xùn)10088人次，通過(guò)黨員骨干、專家人才、星級(jí)員工傳幫帶作用，加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)、知識(shí)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)實(shí)操訓(xùn)練，隊(duì)伍建設(shè)取得顯著效果。人才素質(zhì)的提升也推動(dòng)廈門電力工程公司管理創(chuàng)新扎實(shí)開展，該公司新增“一種低壓絕緣搖表”、“開剝電力電纜的裝置”、“一種電力電纜線芯核對(duì)裝置”等3項(xiàng)新型實(shí)用型專利，累計(jì)榮獲國(guó)家實(shí)用新型專利16項(xiàng)；“基于數(shù)據(jù)總線的配電自動(dòng)化終端及其網(wǎng)絡(luò)”獲得2021 年電力科技成果“金蘋果獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)，“主動(dòng)配電網(wǎng)綜合配電終端單元”、“基于大云物移智的用電智能運(yùn)維綜合服務(wù)平臺(tái)”2個(gè)項(xiàng)目同期獲得三等獎(jiǎng)，“一種帶驗(yàn)電功能的低壓絕緣導(dǎo)線開剝刀”獲第二十四屆全國(guó)發(fā)明展銅獎(jiǎng)，這些成績(jī)的取得不斷為企業(yè)的軟實(shí)力提升增光添彩。（葛勝武 孜然）
