10月20日，伴隨陣陣秋風，在110千伏高壓培訓塔下，國網(wǎng)廈門供電公司電纜運檢中心全體員工分組集結，開展登塔訓練。與以往不同的是，這次培訓采用了“年齡分組”模式，即按參培人員年齡分為中年組、壯年組和青年組，并精益化定制培訓目標。中年組重在鞏固經(jīng)驗，提升體能；壯年組重在鞏固技能，提升水平；青年組重在鞏固基礎，提升士氣。
壯年組正在對青年組員工進行針對性訓練指導
“年齡分組”培訓，立足生產(chǎn)一線實際，引導員工隊伍精準發(fā)力，促進人力資源合理配置，激發(fā)一線班組活力，打造全年齡段高素質(zhì)職業(yè)化隊伍。為確保培訓質(zhì)效，該公司電纜運檢中心將培訓考核結果與員工的崗位晉升、崗位競聘、薪酬績效等掛鉤，如在部門崗位競聘中，培訓考核成績綜合排名前20%的員工加5分，后20%的員工扣5分；推薦培訓考核成績靠前的員工參加高水平的培訓班等等。
據(jù)了解，廈門供電公司電纜運檢中心還將“年齡分組”培訓引入到電纜精益運維技能比武中，差異化制定各年齡組的比賽目標。中壯青三代電纜人在技能比武中，發(fā)揮優(yōu)勢，盡展特長，贏的志得意滿，輸?shù)男姆诜?，極大地激發(fā)全年齡段員工隊伍參加培訓的積極性和主動性。（陳滟妮 林筱慧）
培訓考核中開展“年齡分組制”團體積分賽
