臺(tái)海網(wǎng)3月27日訊 中國(guó)最大的體育用品集團(tuán)——安踏集團(tuán)近日對(duì)外發(fā)布2022年度ESG（環(huán)境、社會(huì)及管治）報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）。這是安踏集團(tuán)連續(xù)第8年對(duì)外披露其在ESG及可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的實(shí)踐和成績(jī)。安踏集團(tuán)秉持與自然同行的可持續(xù)發(fā)展理念，在三大核心領(lǐng)域推行ESG戰(zhàn)略行動(dòng)規(guī)劃，包括提升環(huán)保材料占比打造更多綠色低碳商品，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈伙伴節(jié)能減排推進(jìn)綠色供應(yīng)鏈，并攜手合作伙伴促進(jìn)社會(huì)公益和生物多樣性保護(hù)；同時(shí)集團(tuán)持續(xù)完善系統(tǒng)性的ESG治理架構(gòu)，建立ESG風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施及預(yù)防機(jī)制。

在Global ESG Monitor (GEM) 2022國(guó)際評(píng)級(jí)報(bào)告中，安踏集團(tuán)排名全球最具透明度ESG報(bào)告第八位；在標(biāo)準(zhǔn)普爾全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評(píng)估中，集團(tuán)ESG評(píng)分在約160家全球紡織品、服裝、奢侈品牌公司中，排名超越87%的全球同業(yè)；并入選亞太經(jīng)合組織“可持續(xù)中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)”企業(yè)優(yōu)秀案例及福布斯中國(guó)2023年度ESG啟發(fā)案例。

安踏集團(tuán)執(zhí)行董事、集團(tuán)聯(lián)席CEO、可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)主席賴世賢表示：“當(dāng)前，中國(guó)式現(xiàn)代化開啟新的時(shí)代。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，成為中國(guó)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的共識(shí)，ESG成為中國(guó)企業(yè)走上世界舞臺(tái)的必由之路和發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。安踏集團(tuán)將ESG融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，致力于創(chuàng)造共生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的綠色轉(zhuǎn)型而持續(xù)努力，力爭(zhēng)2050年實(shí)現(xiàn)安踏集團(tuán)碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)。”

創(chuàng)新綠色商品 引領(lǐng)可持續(xù)消費(fèi)

安踏集團(tuán)通過技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品中環(huán)保材料的使用占比，降低生產(chǎn)中的能耗和溫室氣體排放，為消費(fèi)者提供更綠色的商品選擇。例如，安踏國(guó)家隊(duì)系列冰絲短袖上衣使用的Sorona®纖維，生產(chǎn)過程中的能耗和溫室氣體排放量比生產(chǎn)等量尼龍6最多可降低30%和63%；安踏小千禧運(yùn)動(dòng)鞋的鞋面革料采用再生PET塑料制成，比生產(chǎn)等量原生PET塑料減少了59%的二氧化碳排放；安踏國(guó)家隊(duì)系列榮耀夾克采用REPREVE®再生錦綸絲，生產(chǎn)過程中排放的二氧化碳當(dāng)量約為普通錦綸的50%。FILA“世界公民”再生環(huán)保系列使用回收廢棄塑料瓶制成的面料；迪桑特推出由舊衣服制成的RE: DESCENTE系列；可隆體育POLARTEC服裝運(yùn)用了再生滌綸面料。

同時(shí)，集團(tuán)逐步加大對(duì)可持續(xù)原材料的采購(gòu)，以減少產(chǎn)品全生命周期的環(huán)境影響。安踏和FILA鞋類皮革產(chǎn)品100%使用皮革工作組織金級(jí)認(rèn)證的原材料，均可溯源至原產(chǎn)地。同時(shí)，集團(tuán)推動(dòng)采用環(huán)保水性膠替代油性膠，鞋生產(chǎn)過程中減少處理劑使用量，并將逐步減少至停止使用有害及受限化學(xué)品。

此外，集團(tuán)積極推動(dòng)可持續(xù)包裝。目前，F(xiàn)ILA超50%的鞋商品（包括鞋盒、吊牌及包裝紙）已使用可持續(xù)包裝；DESCENTE鞋商品包裝紙及鞋頭紙分別獲得森林管理委員會(huì)(FSC)以及全球回收標(biāo)準(zhǔn)(GRS)認(rèn)證；集團(tuán)單個(gè)鞋箱和手提袋分別減重15%和16%。

攜手合作伙伴 打造供應(yīng)鏈綠色生態(tài)

可持續(xù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)離不開全行業(yè)的協(xié)同共識(shí)，安踏集團(tuán)發(fā)揮龍頭作用，攜手合作伙伴積極承擔(dān)環(huán)境和社會(huì)責(zé)任，報(bào)告顯示，集團(tuán)成為永續(xù)成衣聯(lián)盟（SAC）成員，積極管理鞋服產(chǎn)品的環(huán)境及社會(huì)影響；并于2023年1月正式加入并承諾支持科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi），將為業(yè)務(wù)擬定全產(chǎn)業(yè)鏈周期的減碳目標(biāo)。

基于溫室氣體排放現(xiàn)狀自查結(jié)果，安踏集團(tuán)已對(duì)4家自有營(yíng)運(yùn)設(shè)施制定不同的節(jié)能減排計(jì)劃，并推動(dòng)自有營(yíng)運(yùn)設(shè)施及超20家供應(yīng)商使用清潔能源。此外，集團(tuán)與世界自然基金會(huì)合作展開紡織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展及供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，推動(dòng)15家面料、5家網(wǎng)布供應(yīng)商開展節(jié)能減排工作，引入FAIS水效系統(tǒng)優(yōu)化對(duì)水資源利用的管理，減少供應(yīng)鏈對(duì)生態(tài)環(huán)境的負(fù)面影響。

投身社會(huì)公益 與自然生態(tài)同行

在“創(chuàng)造共生價(jià)值”理念指引下，集團(tuán)持續(xù)踐行公益慈善事業(yè)，2022年捐贈(zèng)現(xiàn)金及物資超2.2億元。持續(xù)近6年的“茁壯成長(zhǎng)公益計(jì)劃”聚焦青少年體育公益，以體教融合助力鄉(xiāng)村振興，累計(jì)捐贈(zèng)現(xiàn)金及裝備超7.4億元，捐建166家“安踏夢(mèng)想中心”，培訓(xùn)4468名一線鄉(xiāng)村體育教師，使國(guó)內(nèi)11711間學(xué)校超過490萬(wàn)名學(xué)生受惠。

作為世界自然基金會(huì)全球戰(zhàn)略合作伙伴，安踏集團(tuán)持續(xù)推動(dòng)生物多樣性及瀕危物種東北虎及江豚保護(hù)，據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部考察公布，參與保護(hù)的長(zhǎng)江江豚數(shù)量較5年前提升23.42%；助力北京周邊森林生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)與恢復(fù)工作，累計(jì)捐建生態(tài)林750畝；通過自身影響力帶動(dòng)消費(fèi)者、員工、合作伙伴參與自然生態(tài)保護(hù)，2022年集團(tuán)員工志愿服務(wù)總計(jì)超2.4萬(wàn)小時(shí)。

完善治理架構(gòu) 倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任經(jīng)營(yíng)

面對(duì)日益變幻的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，安踏集團(tuán)始終堅(jiān)持長(zhǎng)期戰(zhàn)略思維，完善ESG治理架構(gòu)，成立可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，實(shí)現(xiàn)管理層直接參與可持續(xù)發(fā)展事務(wù)。集團(tuán)成為聯(lián)合國(guó)全球契約的簽署成員，支持聯(lián)合國(guó)全球契約的10項(xiàng)原則及聯(lián)合國(guó)17個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

安踏集團(tuán)倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任經(jīng)營(yíng)，持續(xù)創(chuàng)造新增就業(yè)機(jī)會(huì)，2022年吸納超1.7萬(wàn)名高校畢業(yè)生和年輕人才，提供5.9萬(wàn)個(gè)直接就業(yè)崗位；持續(xù)提升高管中女性占比，目前集團(tuán)總監(jiān)及以上管理人員女性占比為36.1%，同比提升1.4個(gè)百分點(diǎn)，董事會(huì)成員女性占比達(dá)20%。此外，集團(tuán)持續(xù)建設(shè)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊(duì)伍，全年投入超2億元用于員工福利及人才發(fā)展支出，員工培訓(xùn)覆蓋率超90%，人均年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超29小時(shí)；不斷提升員工的滿意度和歸屬感，經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)超1萬(wàn)名員工進(jìn)行問卷調(diào)查，集團(tuán)員工整體敬業(yè)度得分同比大幅提升。