吸引年輕人進入制造業(yè)，關鍵要提高技能人才的職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇。應全方位提高制造業(yè)從業(yè)人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

　　國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的《2020年農民工監(jiān)測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事制造業(yè)的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出制造業(yè)對農民工的吸引力在下降。

　　這兩組數(shù)字的背后是越來越多新生代農民工職業(yè)路徑選擇的改變。此前多年，到沿海地區(qū)工廠打工還是許多外出務工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網(wǎng)約車、直播等新興行業(yè)或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，或許吸引力更大。

　　收入是影響制造業(yè)就業(yè)意愿的重要因素。2020年，制造業(yè)農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業(yè)的農民工月均收入則達到4814元，是制造業(yè)農民工月均收入的近1.2倍。同時，制造業(yè)在工作環(huán)境、時間彈性等方面的競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了勞動力在產(chǎn)業(yè)間的轉移，有關平臺數(shù)據(jù)顯示，疫情發(fā)生后新增了不少騎手，其中相當一部分來自制造業(yè)工人。

　　技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。一方面，當前勞動力供給變化倒逼制造業(yè)要加快轉型升級，推進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與制造業(yè)深度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方面，要加大力度培養(yǎng)適應經(jīng)濟高質量發(fā)展需求的高技能人才隊伍。

　　吸引年輕人進入制造業(yè)，關鍵還是要大力提高技能人才的職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇。從政府激勵引導、企業(yè)發(fā)揮主體作用、社會全力支持等各方面，全方位提高制造業(yè)從業(yè)人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障?？陀^上來說，由于技能人才培養(yǎng)周期長、成本高，人員流動性大，企業(yè)培養(yǎng)動力不足，需要充分發(fā)揮政府的引領促進作用，加強頂層設計，完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵機制。同時，進一步完善職業(yè)技術教育體系建設，健全終身職業(yè)技能培訓制度，讓更多青年憑借一技之長實現(xiàn)人生價值。（作者：熊 麗 來源：經(jīng)濟日報）