圖為沈陽市工商局人員在查對收繳的沈陽市防爆器械廠執(zhí)照、印鑒等(資料照片)。新華社發(fā)

　　改革鼙鼓動地來

　　正如改革者的預判，破產試驗引起了巨大“沖擊波”。

　　“咱們當領導的把廠子搞到這個地步，確實對不起工人，但搞破產，確實也想不明白。”原沈陽市防爆器械廠黨支部書記汪慧榮當時對媒體說。

　　1986年下半年，在全國人大常委會的一次會議上，委員們圍繞企業(yè)破產法草案展開了激烈討論。當時由于認識分歧較大，未形成一致意見。

　　處于破產陣痛中的下崗職工，在現實面前逐漸認識到，怨天尤人無濟于事，解決生活出路問題不能一味“等、靠、要”。

　　對職工的妥善安置成為破產試驗的重要一環(huán)。早在破產試驗之初，沈陽市就著手建立企業(yè)破產救濟基金，用以支付破產企業(yè)失業(yè)職工和退休職工的生活救濟金。

　　破產試驗實施后，原沈陽市防爆器械廠的職工由市勞動部門按待業(yè)人員進行管理、培訓和組織就業(yè)，同時鼓勵他們自謀職業(yè)。破產后，職工在半年內每月領取原基本工資的75%，自第七個月起的兩年內，每月領取一定的破產救濟金，待重新就業(yè)或自謀職業(yè)后，救濟金停止發(fā)放。

　　“其實當時政府對破產企業(yè)職工的安置措施還是很周到的。”張希永說，“要是想做點小買賣搞創(chuàng)業(yè)，政府給予一定期限內相關稅費減免支持政策，技術過硬、想轉崗到其他企業(yè)就業(yè)的，勞動部門進行推薦安置，尤其是還專門安排殘疾人到社會福利企業(yè)工作。”

　　破產關閉了一扇舊廠門，開啟的是一條新生路。

　　“企業(yè)黃(破產)了，符合市場規(guī)律，但思想不能破產，我要長長志氣，不能總讓人叫我‘破產廠長’。”原沈陽市防爆器械廠破產后廠長石永階對媒體說。

　　下崗后，他創(chuàng)辦了豆腐食品廠、金屬墊制品小工廠，不到一年就掙了20多萬元。技工徐長生憑本事考入沈陽一家大型企業(yè)，成了鉗工班班長，連續(xù)幾年被評為先進工作者；張希永則走上了自己喜歡的文藝道路，成為一名小有名氣的喜劇演員……