你的工資不能低于最低工資
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說,你的工資在剔除上述各項后,不能最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位如果違法規(guī)定,會由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

資料圖:銀行工作人員清點貨幣。中新社記者 張云 攝
