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動的是既得利益，不真刀真槍干是不行的
原聲
改革是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，不真刀真槍干是不行的。
——在中央全面深化改革領導小組第二十五次會議上的講話(2016年6月27日)
言出必行
從財稅體制、土地流轉，到央企負責人薪酬、規(guī)范領導干部配偶子女經商，再到戶籍制度、足球改革，這份成績單中，沒有一項改革是輕松容易的事。中央深改組都是直接沖著問題而去，突破了一些過去被認為不可能突破的關口，也解決了一些多年來想解決但一直沒有很好解決的問題。
以央企負責人薪酬改革為例。曾經有的央企高管拿著數百萬的高薪，還有巨額職務消費，一度飽受爭議。要改革，就要動“奶酪”，難度和阻力可想而知。中央深改組下決心啃下這塊“硬骨頭”，2014年審議了央企負責人薪酬制度改革方案。方案出臺前，深改組進行了多項準備工作，做到了不打無準備之戰(zhàn)。時隔不久，“限薪令”正式出臺，被業(yè)內稱為“有一錘定音之效”。 穩(wěn)、準、狠！這就是中央深改組啃“硬骨頭”的作風，敢于亮劍、直面難題、火力強大。
