那些離開(kāi)稅務(wù)局的人

　　杜濤

　　簡(jiǎn)力終于離開(kāi)了他工作了七年多的地方。

　　今年上半年，他從北方一座中等城市的稅務(wù)局跳槽到一家國(guó)際知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，擔(dān)任了稅務(wù)經(jīng)理。但他發(fā)現(xiàn)，這個(gè)Offer相比幾年前他的同事們，無(wú)論在待遇上還是級(jí)別上，已經(jīng)開(kāi)始貶值了。這一點(diǎn)從薪資水平上就能看出來(lái)：前幾年像簡(jiǎn)力這樣中等工作年限的稅務(wù)官，來(lái)到企業(yè)的年薪是從30萬(wàn)起計(jì)的，現(xiàn)在只能打?qū)φ邸?/p>

　　簡(jiǎn)力并不是第一個(gè)離開(kāi)稅務(wù)局的，他的同事張海前些日子已經(jīng)離開(kāi)，這位比他更資深的稅務(wù)官已經(jīng)工作了17年，但也僅僅比他薪資多了一點(diǎn)點(diǎn)。資歷貶值開(kāi)始符合市場(chǎng)規(guī)律——盡管商業(yè)世界對(duì)稅務(wù)越來(lái)越重視，但從稅務(wù)局離開(kāi)的人也隨之越來(lái)越多，供大于求的局面似乎正在形成。

　　對(duì)基層稅務(wù)局的官員們來(lái)說(shuō)，這或許是最好的年代，也可能是最壞的年代。無(wú)論是企業(yè)本身還是服務(wù)于企業(yè)的中介都在籠絡(luò)大量的稅收專(zhuān)業(yè)人才，他們開(kāi)始把目光瞄準(zhǔn)基層稅務(wù)局，中國(guó)的稅務(wù)部門(mén)正在迎來(lái)多年來(lái)最猛烈的一次離職潮，盡管潮流僅僅集中在大城市。

　　更重要的是，稅務(wù)官的自由流動(dòng)打破了專(zhuān)業(yè)稅務(wù)力量在商業(yè)界和政府系統(tǒng)間的平衡，一場(chǎng)新的博弈拉開(kāi)序幕。

　　為什么離開(kāi)？

　　就在三年前，簡(jiǎn)力還抱持著一個(gè)固有的想法：離開(kāi)稅務(wù)局是一件不可思議的事情。

　　而現(xiàn)在，觸動(dòng)他離開(kāi)的原因已經(jīng)很明朗了。一方面是升遷難，簡(jiǎn)力覺(jué)得當(dāng)?shù)囟悇?wù)局干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)變化太快，像他這樣的稅務(wù)官大多對(duì)自己的前途不抱太多希望。另一方面是經(jīng)濟(jì)難，這是最關(guān)鍵也是最根本的一個(gè)問(wèn)題，“公費(fèi)醫(yī)療沒(méi)有了，養(yǎng)老金改成自繳費(fèi)社保了，稅務(wù)局收入減少了，特別是在大城市，這是人才流失的主要原因”，簡(jiǎn)力認(rèn)為。

　　時(shí)間回到2009年。通過(guò)當(dāng)年的公務(wù)員考試后，簡(jiǎn)力進(jìn)入了國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)，并被分配在北方一座城市的稅務(wù)局。在稅務(wù)局的頭三年，老簡(jiǎn)一直處在業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)期，不過(guò)已經(jīng)開(kāi)始直接面對(duì)1000多家企業(yè)，他覺(jué)得還是有機(jī)會(huì)一展宏圖的，盡管每個(gè)月工資也就3000多元。

　　剛?cè)胄械倪@三年，簡(jiǎn)力所在的稅務(wù)局有不少人辭職，空出了很多職位，這讓他感覺(jué)到上升機(jī)會(huì)是很多的，升遷也許會(huì)非?？?。而他的前輩們辭職，主要是因?yàn)榧影喑蔀槌B(tài)，而且不單是業(yè)務(wù)上的工作，非主業(yè)務(wù)的加班經(jīng)常讓人疲于奔命。

　　但等待升遷的步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上物價(jià)水平。三年后，直到簡(jiǎn)力有離職的想法前，他的每月收入也只有大約6000多元，包括工資和津貼。相對(duì)于這個(gè)城市高昂的生活成本和更高昂的房?jī)r(jià)來(lái)說(shuō)，他的手頭一直都拮據(jù)。

　　最終確定要離開(kāi)的決定是在2015年做出的，那一年，簡(jiǎn)力當(dāng)父親了。

　　簡(jiǎn)力的同事張海也有類(lèi)似的經(jīng)歷。他在回顧自己離開(kāi)稅務(wù)局的決定時(shí)說(shuō)，稅務(wù)系統(tǒng)集中了大量的優(yōu)秀人才，當(dāng)收入待遇和地位與自身才能不匹配時(shí)候，離開(kāi)幾乎是個(gè)必然的選擇。