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從業(yè)績角度對比，如同*ST大荒的企業(yè)亦有十?dāng)?shù)家。企業(yè)持續(xù)虧損，總經(jīng)理卻拿著高薪。具體來看，退市長油連續(xù)多年虧損數(shù)十億，但總經(jīng)理李萬錦依然享有50多萬的薪酬。緊隨其后的是幾家戴星戴帽企業(yè)，連年虧損的業(yè)績也沒有撼動總經(jīng)理的薪酬。有的企業(yè)以強調(diào)“經(jīng)營者個人貢獻”為由，自定高薪酬；有的企業(yè)實行“股權(quán)激勵”，幾年間高管人員獲得高額個人收益，而企業(yè)卻經(jīng)營虧損。從現(xiàn)代企業(yè)管理理論來看，高薪酬必須有企業(yè)的業(yè)績作為前提，只有高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績掛鉤，才能真正產(chǎn)生出激勵效應(yīng)。 (來源：人民網(wǎng)-股票頻道)
