由于沒有下達正式郵件，只是口頭傳達，且沒有任何的補貼和加班費，此舉遭到58同城員工憤怒反對。在58同城CEO姚勁波的微博評論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。記者昨天看到，姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評論，記者翻看幾頁發(fā)現(xiàn)內(nèi)容幾乎全與“996”相關(guān)。有的用戶發(fā)表評論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補貼調(diào)休”；也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”；還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。
據(jù)了解，58同城以前也會有個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求全體員工實行“996”還是頭一回。網(wǎng)上報道中，很多人認為，58同城這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。
昨天，58同城方面向記者回應(yīng)道，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段，為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。58同城還稱，公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規(guī)定來管理員工。
勞動法專家、北京中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師表示，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險、被通報批評和被罰款的風(fēng)險、被舉報的風(fēng)險及仲裁和訴訟的風(fēng)險。（蘇季）
