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當(dāng)我們對事件深入挖掘就會發(fā)現(xiàn)，事實沒有網(wǎng)友想得那么復(fù)雜。
很多人對此次決定的具體情況并不了解。早在2012年，福建省就探索從清華、北大、人大等名校引進優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生，掛職副縣（區(qū)）長、副鎮(zhèn)長等重要崗位干部，培養(yǎng)儲備優(yōu)秀年輕干部，并與多所高校簽訂了合作協(xié)議。在袁琳被任命之前，已有數(shù)十位高校學(xué)生在福建省掛職鍛煉。而且不僅是福建，河北、甘肅、山東等省都在探索高校人才引進實踐。這些早有公開報道，并不鮮見。
當(dāng)事人袁琳就屬于福建省的引進生，只是掛職副市長，并非正式任命。掛職期間，她不屬于在編人員，也不領(lǐng)工資，主要是完成調(diào)研報告，為地方建言獻策，掛職期滿后，還會回到學(xué)校完成學(xué)業(yè)。
然而，透過公眾討論，事件的背后也并不那么簡單。人們被“90后”和“副市長”標(biāo)簽吸引的根本原因，是對黨和國家選拔干部的關(guān)注。
領(lǐng)導(dǎo)干部職位畢竟是有限的，尤其是占全國大多數(shù)的基層公務(wù)員，巨大的工作壓力暫且不說，晉升渠道也較為狹窄，成為縣、鄉(xiāng)等基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部的機會少之又少。當(dāng)一個在讀的90后高校學(xué)生還未畢業(yè)就當(dāng)上了副市長，自然顯得刺眼。
當(dāng)前，干部年輕化是大趨勢，盡管90后在領(lǐng)導(dǎo)干部中的比例仍然不高，但有才不在年高。事實上，公眾的質(zhì)疑歸根結(jié)底并不是年齡問題，而是是否有足夠的能力適應(yīng)崗位，選拔任命過程是否公開透明，程序是否合理合規(guī)。
