2月6日，微博話題“浦發(fā)銀行不發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)一封家書(shū)”沖上熱搜，引起網(wǎng)友熱議。

據(jù)了解，“一封家書(shū)”是指以浦發(fā)銀行總行黨委的名義寫(xiě)給員工家屬的一封信，表達(dá)對(duì)員工家屬的祝福和感謝，以手機(jī)彩信的形式發(fā)送。而“一筆問(wèn)候”是指直接向員工家屬，按照每人稅后2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的一筆慰問(wèn)金。浦發(fā)銀行分行擬在春節(jié)前，完成慰問(wèn)金發(fā)放和手機(jī)彩信家書(shū)的發(fā)送。

在社交媒體上，網(wǎng)友調(diào)侃稱，出現(xiàn)了一種新的計(jì)價(jià)單位——“1家書(shū)=2000元”。對(duì)此，有網(wǎng)友吐槽表示，家書(shū)抵萬(wàn)金？還有網(wǎng)友吐槽有的銀行連家書(shū)都沒(méi)有。

據(jù)多家媒體報(bào)道，2022年浦發(fā)銀行員工人均年薪為44.98萬(wàn)元，與2021年的45.28萬(wàn)元相比，下降0.65%；管理層年薪總額為2061.49萬(wàn)元，與2021年的2174.42萬(wàn)元相比，下降5.19%。

對(duì)銀行從業(yè)者而言，年終獎(jiǎng)是其一年收入的大頭。而如今，浦發(fā)銀行員工的年終可能只會(huì)收到一封家書(shū)和一筆2000元的問(wèn)候金。

一名接近浦發(fā)銀行的金融從業(yè)者告訴南都記者，“按慣例，往年都是12月份先發(fā)一筆，再分批把剩余的年終獎(jiǎng)發(fā)完，但是今年等到現(xiàn)在（2月6日）也沒(méi)發(fā)。目前浦發(fā)內(nèi)部未有明確的通知稱不發(fā)年終獎(jiǎng)，但也未像往年發(fā)放獎(jiǎng)金。所以離譜但合理的推測(cè)是，發(fā)封家書(shū)、發(fā)點(diǎn)慰問(wèn)金來(lái)替代年終獎(jiǎng)。”

據(jù)媒體報(bào)道，也有知情人士表示，年終獎(jiǎng)跟慰問(wèn)金肯定不是同一個(gè)性質(zhì)的錢(qián)。年終獎(jiǎng)的本質(zhì)是就是績(jī)效獎(jiǎng)金，每個(gè)人肯定根據(jù)績(jī)效考核、績(jī)效貢獻(xiàn)有不一樣的年終獎(jiǎng)，兩者之間沒(méi)有替代關(guān)系。“（這是個(gè)）誤會(huì)”。

同時(shí)，也有不少疑似浦發(fā)銀行員工的評(píng)論稱，在其所在的相關(guān)（分支機(jī)構(gòu)）會(huì)議上，有管理層表示，（這筆資金）只是領(lǐng)導(dǎo)一份心意，不等于獎(jiǎng)金。

白鹿視頻致電浦發(fā)銀行客服中心了解相關(guān)情況，工作人員回復(fù)稱，對(duì)于浦發(fā)銀行用一份家書(shū)代替年終獎(jiǎng)金這件事，目前并沒(méi)有收到任何這樣一個(gè)消息。但因?yàn)槭虑樯婕暗狡职l(fā)銀行，這件事情會(huì)密切關(guān)注。

對(duì)此有網(wǎng)友表示，破除謠言最好的辦法就是發(fā)獎(jiǎng)金。

從“為銀行拼命”到“想和銀行拼命”，這大概是許多銀行“打工人”拿到年終獎(jiǎng)前后的心路歷程。在外界看來(lái)，手捧“金飯碗”的銀行人是令人艷羨的，而在銀行人眼中卻并非如此，昔日的“金飯碗”正在失色。

零壹研究院院長(zhǎng)于百程在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)曾表示，薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效和年終獎(jiǎng)的設(shè)置規(guī)則，是銀行人才激勵(lì)機(jī)制的重要內(nèi)容。目前，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才、數(shù)字化轉(zhuǎn)型復(fù)合型人才等是銀行最為重視的，在招聘和薪酬激勵(lì)上也會(huì)向其傾斜?？傮w看，金融機(jī)構(gòu)吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵(lì)制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性。

來(lái)源：北京商報(bào)、瀟湘晨報(bào)