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中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行副行長同日辭任

m.dddjmc.com 來源: 中新經(jīng)緯 用手持設備訪問
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  又有兩家國有大行迎來人事變動。21日,中國銀行(下稱中行)和中國農(nóng)業(yè)銀行(下稱農(nóng)行)均發(fā)布了辭任的公告,張毅因工作需要請求辭去中國農(nóng)業(yè)銀行副行長職務,王緯因年齡原因辭去中國銀行執(zhí)行董事、董事會關聯(lián)交易控制委員會委員及副行長職務。

  中新經(jīng)緯統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),自2023年以來,六大國有行共發(fā)布了11份辭任公告,其中中行共有5人辭任,農(nóng)行3人辭任,工商銀行、建設銀行和交通銀行均有1人辭任。

  中行董事長、副行長待補缺

  繼3月19日,董事長劉連舸辭任后,中國銀行副行長王緯因年齡原因辭任。

  公開資料顯示,王緯出生于1963年,曾長期在農(nóng)行工作,先后出任中國農(nóng)業(yè)銀行寧夏區(qū)分行副行長、甘肅省分行副行長、甘肅省分行行長、新疆區(qū)分行行長、新疆兵團分行行長,總行辦公室主任、河北省分行行長、內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、三農(nóng)業(yè)務總監(jiān)等職務。2011年12月,王緯出任中國農(nóng)業(yè)銀行高級管理層成員,2013年12月起擔任該行副行長,2018年2月至2019年11月,擔任中國農(nóng)業(yè)銀行執(zhí)行董事、副行長。

  2019年,王緯加入中國銀行,當年12月起任該行副行長,自2020年6月起任該行執(zhí)行董事。

  今年以來,中行已有5人辭任。除了王緯外,該行董事長劉連舸因工作調(diào)整辭任;副行長王志恒和陳懷宇先后辭任,分別出任光大銀行行長和海南省副省長;另外,冷杰由于年齡原因,辭去中國銀行職工監(jiān)事、監(jiān)事會履職盡職監(jiān)督委員會委員職務。

  目前,中行高級管理層僅剩“一正兩副”行長,分別是副董事長、行長劉金,執(zhí)行董事、副行長林景臻和副行長張小東,這也意味著該行副行長待補缺。此外,中行高管層還包括風險總監(jiān)劉堅東,業(yè)務管理總監(jiān)趙蓉,總審計師卓成文和首席信息官孟茜。

  農(nóng)行副行長辭任

  農(nóng)行與中行同日宣布副行長辭任。公告稱,因工作需要,張毅請求辭去中國農(nóng)業(yè)銀行副行長職務。對于張毅的下一站去向,暫未有官方消息披露。

  簡歷顯示,張毅,中國人民大學工商管理碩士,高級會計師。曾任中國建設銀行資產(chǎn)負債管理部副總經(jīng)理,江蘇省分行副行長、行長,總行財務會計部總經(jīng)理,中國建設銀行首席財務官兼財務會計部總經(jīng)理。2021年11月起,張毅出任農(nóng)業(yè)銀行副行長,在該職位上還不足一年半。

  去年8月以來,農(nóng)行的人事變動頻頻。先是時任副行長崔勇辭任,后出任建行副行長。9月,時任農(nóng)行行長張青松被任命為中國人民銀行副行長。11月,農(nóng)行內(nèi)部提拔了劉加旺出任副行長,2023年1月付萬軍獲批出任該行行長。

  今年2月,農(nóng)行監(jiān)事長王敬東和首席風險官李志成均因年齡原因辭任。

  官網(wǎng)顯示,農(nóng)行的高管團隊為“一正四副”,包括副董事長、執(zhí)行董事、行長付萬軍,執(zhí)行董事、副行長張旭光和林立,副行長徐瀚和劉加旺,以及董事會秘書韓國強。

  

  來源:農(nóng)業(yè)銀行官網(wǎng)

  除了中行和農(nóng)行,六大行年內(nèi)還有三人辭任。其中,工商銀行職工代表監(jiān)事吳翔江和交通銀行董事會秘書顧生均因年齡原因辭任,建設銀行副行長張敏因工作調(diào)動辭任,現(xiàn)任河南省副省長。

  中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn),銀行高管辭任部分是由于工作調(diào)動,還有是出于年齡原因。在高管離任后,通常也會迅速補缺。3月6日,工商銀行、中國銀行、建設銀行同日官宣,迎來新任副行長。段紅濤出任工行副行長,王兵任建設銀行副行長,張小東任中行副行長。這三位副行長均為“70后”。

  招聯(lián)首席研究員董希淼曾在接受中新經(jīng)緯采訪時指出,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景之下,年輕的高管人員思維比較活躍、更加敏銳、更容易接受外部的創(chuàng)新變化,能夠更好地適應當前轉(zhuǎn)型的要求,這是優(yōu)點。對于商業(yè)銀行來說,特別是規(guī)模比較大的銀行,其經(jīng)營管理對經(jīng)驗和能力的要求會更高,更需要一些從業(yè)經(jīng)歷比較豐富的高級管理人員。比較理想的是,形成一個年齡有梯隊、專業(yè)有差異、性格有互補的領導班子。(作者:魏薇 來源: 中新經(jīng)緯)

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