漫畫 王少華

　　當下，春招市場熱度升溫，求職應聘成為社會關注的焦點。然而在招聘市場中，各類亂象仍層出不窮，比如一些“招轉培”陷阱。“本來去應聘的，卻被騙花錢培訓了。培訓結束后根本沒有給我們安排工作崗位。”近日，去年本科畢業(yè)的大學生林欣（化名）向記者講述了自己的遭遇。記者調查發(fā)現，求職過程中，一些用人單位或培訓機構，打著招聘的旗號，要求求職者自費參加他們指定的崗前培訓以提升技能。不少求職者支付不菲的培訓費甚至不惜貸款，最后發(fā)現竹籃打水一場空。（3月6日《法治日報》）

□黃齊超

　　用人單位進行免費的職前培訓，這本是職場常態(tài)。然而，“招轉培”套路并非如此，它是以入職培訓為幌子，忽悠應聘者先進行自費培訓，讓求職者進入“套路貸”的陷阱。這些公司名義上是用人單位，其實卻是騙人單位。

　　而讓人尤為郁悶的是，一些利益受損的求職者如果想依法通過民事訴訟主張權利，則現實難度不小。這是因為，狼狽為奸的培訓機構與招聘單位往往把法律法規(guī)研究透徹；甚至，他們還聘請了法律顧問，讓自己的行為明明是詐騙，卻又從表面上避開法律的具體條文，非常容易造成了監(jiān)管部門不明、懲罰法規(guī)不精準的窘境，導致職能部門難以依法懲戒。

　　從流程看，有些時候似乎就是如此。招聘公司證照齊全、資質合規(guī)，他們招聘職員不違法吧？培訓機構的手續(xù)完備，依規(guī)開展職業(yè)培訓，也不違法違規(guī)吧？自愿借款，沒有強迫交易，第三方金融借貸平臺大概也不存在違法違規(guī)之處。而從勞動保護來說，自費培訓的求職者沒有與用人單位簽署勞動協議，他們的身份僅是學員，就算產生糾紛，適用的監(jiān)管部門和相應條文，也可能存在爭議。

　　現在相關方面加大宣傳教育力度，讓求職者尤其是剛畢業(yè)的大學生警惕“招轉培”套路，這當然是應該的，也可以降低他們上當受騙的概率。但是，警示教育終究不是治本之策。所以，我們有必要從法律法規(guī)的層面找補，盡快出臺相關治理措施，精準約束“招轉培”，才能釜底抽薪治理這一亂象。

　　特別是，現在春季招聘市場正在如火如荼中，無數求職者可能被忽悠進局，更有眾多騙子垂涎三尺，等著數錢。我們的行動一定要快，千萬不要等騙子賺完一波，準備轉向下一個套路的時候才祭出應有的規(guī)范和治理措施。