從今年春節(jié)以后，天津市民張昕（化名）就在為給母親找護工犯愁。直到目前，她仍沒找到合適的護工。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著老齡化社會的到來，請護工成為各地?zé)o數(shù)家庭的剛需。但不少人深感“花錢難找好護工”。與此同時，入行門檻低、社會認可度低以及護工收入不高等問題仍難破解。（8月1日新華網(wǎng)）
□唐傳艷
張昕的煩惱在各地極具代表性。一些居家老人處于失能半失能狀態(tài)，自我保護能力差，護工不能干或不可靠，都會讓家屬放心不下，更可能讓一些老人苦不堪言，嚴重降低他們的晚年生活質(zhì)量?，F(xiàn)在很多家庭有這樣的體驗，那就是護工難找，而且費盡周折找來護工也很容易一拍兩散，導(dǎo)致一些剛需家庭長期走在尋找護工的路上。
而且居家老人的護理問題只是一個方面，養(yǎng)老機構(gòu)護工短缺同樣是一大困擾。在新聞提到的一家機構(gòu)里，70多位老人只有6名護工。護工這么缺乏，不僅連班次沒法安排，即使護工偷懶或技能不精也只能將就使用，不敢辭退。
業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有鑒定合格的養(yǎng)老護理員約4萬人，但養(yǎng)老護理人才缺口竟高達千萬級別！可見目前實有護工和剛性需要之間的缺口，已經(jīng)到了完全不成比例的程度！
當(dāng)然，不管問題多嚴重，只要足夠重視，解決的辦法肯定還是有。比如鼓勵職業(yè)院校和高等院校開設(shè)更多養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，加快推進養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)教育培養(yǎng)；比如設(shè)立護理員薪酬專項補貼機制；比如加大財政對養(yǎng)老服務(wù)的投入，等等。
辦法很多，要解決的問題也如同一團亂麻，有時讓人難以理清頭緒。但歸納起來，這些辦法的共同作用是，促進養(yǎng)老護理業(yè)升級，吸引更多就業(yè)人口。職業(yè)升級的關(guān)鍵是多渠道培養(yǎng)和引進人才，核心則是提高待遇，特別是提高工資，加大社會保障力度，讓養(yǎng)老護工既有“單位人”的歸宿感，又有受人尊敬的職業(yè)榮譽感。
在人口老齡化程度越來越高的背景下，養(yǎng)老護工短缺現(xiàn)象只會越來越嚴重，化解這道難題是應(yīng)對人口老齡化的必然要求，而且種種事實顯示，這項工作已經(jīng)非常緊迫。另一方面，目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻。其實在這種背景下，一旦我們的社會拿出大氣魄來，拿出具有沖擊力的政策來，就必然會有巨大效果。而養(yǎng)老護理業(yè)一旦出現(xiàn)井噴式發(fā)展，對老齡社會、就業(yè)形勢都將是巨大利好，甚至可能帶動其它相關(guān)問題一并得以化解。
