漫畫：朱慧卿
日前，貴州貴陽呂女士去當(dāng)?shù)匾患页鮿?chuàng)型公司試崗，第1天就發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度，這讓呂女士覺得十分不合理。一系列懲罰制度中包括不接董事長、總經(jīng)理電話1次或超過1小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。（3月12日看看新聞Knews）
□馮海寧
現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就對員工罰款，比如之前某公司規(guī)定“遲到1次罰款1000元”，就曾被輿論“炮轟”。但某些企業(yè)并未汲取教訓(xùn)，其中貴陽這家企業(yè)對員工罰款更為瘋狂，例如不接董事長、總經(jīng)理電話1次或超過1小時(shí)不回復(fù)罰款1萬元，既不區(qū)別主客觀原因，而且罰款額度驚人，或許創(chuàng)下企業(yè)亂罰款的一個(gè)“新高度”。
假如在這樣的企業(yè)上班，可以說員工每天如履薄冰，稍有不慎就有可能被罰款，員工收入要么被罰得所剩無幾，要么最后倒貼錢給企業(yè)。那么，這家企業(yè)為何動(dòng)不動(dòng)就罰款？筆者以為，原因之一是，該企業(yè)產(chǎn)生了“行政錯(cuò)覺”。也就是說，把自己當(dāng)成了必須行使一定處罰權(quán)以維護(hù)社會(huì)秩序的行政或執(zhí)法機(jī)關(guān)，也把員工當(dāng)成了違法違規(guī)對象。
另外，不接董事長電話罰款一萬，反證董事長威信不夠，以罰款加持。雖然企業(yè)離不開紀(jì)律，但不該以罰款的方式維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，這說明企業(yè)管理無方。
最后，以高額罰款把員工收入裝進(jìn)企業(yè)口袋。企業(yè)發(fā)展需要相應(yīng)的人才，只有給出合理的薪水待遇才能吸引人才。但該企業(yè)對員工隨意罰款、高額罰款，等于把本該屬于員工的收入，變相裝進(jìn)了自己的口袋，實(shí)為節(jié)省了人力資源成本，這是一種很狡猾的算計(jì)。
不管該企業(yè)對員工高額罰款打什么“算盤”，作為員工不能任企宰割，既可以對這種企業(yè)用腳投票，也可以通過舉報(bào)或起訴維護(hù)自身權(quán)益。
