漫畫：王成喜
□賀成
整個辦公室里，所有人都是辦公椅，只有其中一個位置被換成了紅色塑料凳；坐在這座位的員工被要求在原有工作外承擔其他員工的任務(wù)，還被安排清理一周的廁所和垃圾……近日，有網(wǎng)友爆料稱其所在公司老板用各種方式逼迫一位同事離職。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)想方設(shè)法逼人離職的情況并不少見。（11月29日《法治日報》）
一些企業(yè)想辭退員工，又不愿意支付應(yīng)給的經(jīng)濟補償，于是使用一些“奧步”“損招”，想以大幅降薪、調(diào)離崗位、孤立歧視、變更工作地點、安排過重任務(wù)等方式逼員工離職。對此，不僅員工要提高法律維權(quán)意識，職能監(jiān)管部門更應(yīng)干預(yù)。
這些年來，一些部門為企業(yè)送法上門，提供“法治體檢”的做法。他們在“體檢”中往往一手抓防范化解，一手抓維權(quán)服務(wù)，通過“找病灶”“開處方”“除病根”的“三步療法”，解決企業(yè)“看得見”的問題、防范“看不見”的風(fēng)險。
回頭看看新聞里某些企業(yè)給員工坐冷板凳、穿小鞋的伎倆，其中不合規(guī)不合法之處不少。如果我們把工作做在平時和最前頭，給企業(yè)做常態(tài)化的“法治體檢”，糾正不當行為，讓管理人員懂得依法依規(guī)管理的重要性；同時給員工做好法律宣傳，讓他們清楚自己的權(quán)利所有，管理的界限所止，維權(quán)的渠道所在。這么一來真碰到這種事情，員工肯定能更好地依據(jù)法律進行維權(quán)，比如準確收集證據(jù)，合理提出質(zhì)疑，在必要的時候及時和監(jiān)管部門溝通。如此一來，逼人離職的丑態(tài)必然處處受阻、動輒出丑，哪里還能像現(xiàn)在這樣層出不窮？
