□鐵洛
廈門不是第一個立法設(shè)置獨(dú)生子女假的城市，在這之前，多地傳出這樣的消息。但許多網(wǎng)友也表達(dá)了自己的擔(dān)憂，覺得護(hù)理假多少會給單位帶去一些影響，有的單位未必會響應(yīng)，因此很可能在某些地方僅僅是銅板落地，聽個響。
正因?yàn)槿绱耍鳛樵邡槏u大地奮斗的勞動者，對于護(hù)理假，當(dāng)然更希望是切實(shí)落地的“小確幸”。
養(yǎng)育之恩比天大。父母患病住院，老人除了身體上不適，心理上也是最脆弱、最無助的時(shí)候，對于兒女也更牽掛，更希望兒女能夠在病榻噓寒問暖。歲月匆匆，骨肉之間見一面就少一面，特別是那些身患重病的，陪伴就是最好的禮物，他們最大的希望或許就是能與兒女見見面，彼此多看看。
其實(shí)，絕大多數(shù)人都是有著反哺之心的，也想在老人患病時(shí)趕到身邊盡盡孝。只是，人在職場身不由己。沒有法律法規(guī)支撐，能否回去有的時(shí)候?qū)嵲谥荒芸?ldquo;運(yùn)氣”，而這個“運(yùn)氣”真的要依賴于單位的“客氣”。碰上人性化的單位，去看看患病父母大抵不成問題，就是時(shí)間上可能倉促一點(diǎn)，去也匆匆，歸也匆匆。如果碰上人情味淡漠的單位，能不能回家還真的不一定。
家家有老人，人人都要老。這個護(hù)理假，其實(shí)具有最大意義上的普惠性，適用于很多人。從表面來看，員工休護(hù)理假，會給單位的一些工作帶去一定的不便，但有時(shí)候效率這東西，也是靠擠出來的，只要單位合理安排，積極協(xié)調(diào)，員工踏實(shí)肯干，在平時(shí)抓緊一些，未必會耽誤多少工作。相反，一個充滿人文關(guān)懷的單位，一定深得人心，員工工作也會更賣力。
立法設(shè)置護(hù)理假，員工請假就有了底氣。同時(shí)，這也是最大程度保障勞動者公平享受權(quán)益的武器。好飯不怕晚。希望廈門的立法能夠盡可能細(xì)化，從明確權(quán)責(zé)關(guān)系到保障落實(shí)，相關(guān)問責(zé)等都有法可依，期待法出必行，使家庭更幸福，讓社會更和諧！
