□溫國鵬
前不久，家住海滄新陽的老陶在家里搬家具時腰傷復發(fā)，跟公司打了個招呼后在社區(qū)醫(yī)院理療了一個禮拜。腰治療好他再去上班，拿著病假條去補辦請假手續(xù)，單位卻說這是“事假”，只有“三甲”醫(yī)院的證明才算病假。（3月12日《海峽導報》）
勞動者生病就要休息，該請病假就得請病假，只要有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的相關證明就足以說明問題了，為什么只對“三甲”醫(yī)院才高看一眼，社區(qū)醫(yī)院就只能靠邊站？
如果在以前或許勉強還說得過去，但近年來，廈門的社區(qū)醫(yī)療搞得有聲有色，醫(yī)療資源下沉更是成效顯著，所做的這一切努力就是為了方便市民看病。政府下了大力氣，市民也嘗到了甜頭?？扇绻枷?a target="_blank">新聞中的用人單位一樣，眼里只有“三甲”，勞動者為了能享受到起碼的病休權(quán)利，又只能去“三甲”醫(yī)院扎堆兒看病了?？v然是頭疼腦熱這樣的社區(qū)醫(yī)院完全可以手到擒來藥到病除的小病，也不敢在自己家門口就診，這么一來，倒像是和醫(yī)療資源下沉的種種努力唱反調(diào)了，而對勞動者應有的人性化關懷又在哪里？
用人單位對勞動者的病假請求進行必要的審核，完全可以，既是正常行使自己的管理權(quán)力，也是應為的分內(nèi)之事。但一碼歸一碼，你不能因為覺得審核麻煩，就逼勞動者非得到“三甲”醫(yī)院就診。
也許在企業(yè)看來，“三甲”醫(yī)院開出的醫(yī)療證明更有說服力，省得用人單位自己再進行認真核實。但別忘了，你的方便的背后卻可能是勞動者的極大不方便，而且還讓其不得不把醫(yī)療資源下沉帶來的福利推出門去。
市民之所以關注，不只是表達對老陶的同情，更重要的，是想知道還有多少用人單位懷著同樣的心思給勞動者設置了這樣的請病假門檻？畢竟，事關勞動者權(quán)利，又關系到醫(yī)療資源的下沉，實在值得各方加以關注。
