逛街途中接到老板的求助電話，阿民（化名）趕去才知道，是要為老板酒駕“頂包”，他猶豫了一下，同意了，但還是被民警識(shí)破了。近日，因涉嫌包庇罪，阿民（化名）被移送至湖里區(qū)檢察院審查起訴。（4月17日臺(tái)海網(wǎng)）

尊重不盲從，員工護(hù)身符

□鐵洛

　　老板酒駕，明明與自己沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系，但阿民聽(tīng)從了老板的安排，將自己置身其中。假的真不了，結(jié)果，酒駕的老板該咋辦還是咋辦，自己也攤上了一堆事，這樣的阿民，真讓人不知道說(shuō)什么才好。

　　值得注意的是，現(xiàn)實(shí)生活中這樣的“阿民”可能并非孤本。也許有人覺(jué)得“人在屋檐下，不得不低頭”，老板有差遣，員工應(yīng)該“唯馬首是瞻”，不然，可能今后會(huì)被老板穿小鞋。

　　在工作方面，員工在法律和規(guī)章范圍內(nèi)聽(tīng)從老板的安排，這個(gè)沒(méi)有錯(cuò)。可員工是獨(dú)立的個(gè)體，工作之外，尤其還涉及到大是大非，員工必須有自己的判斷與立場(chǎng)。在大事上如果“站錯(cuò)隊(duì)”，那就不僅僅是飯碗能否保住的問(wèn)題，更可能觸碰法律紅線，讓自己攤上事兒。老板酒駕已經(jīng)不對(duì)，喊人“頂包”更是錯(cuò)上加錯(cuò)，作為員工應(yīng)該堅(jiān)決拒絕這個(gè)離譜的決定。不然，類似的口子若開(kāi)，有第一次就可能有第二次，第三次......自己與正義的軌道就會(huì)漸行漸遠(yuǎn)，甚至于完全進(jìn)入歧途。

　　員工拒絕老板，部分老板的確可能惱羞成怒，會(huì)借機(jī)跟員工過(guò)不去。但話說(shuō)回來(lái)，如果是這樣的老板，那實(shí)在不好侍候，而且這種行事不光明為人又狹隘的老板，事業(yè)能到怎樣的高度也很有限，離開(kāi)也未必就是壞事。當(dāng)然，員工可盡量保存相關(guān)證據(jù)，在必要的時(shí)候可以證明離職的原因在于老板而不是自己，以捍衛(wèi)自己的應(yīng)有權(quán)益。

　　身在職場(chǎng)，我們應(yīng)該清楚擺正老板與自己的位置，工作固然需要兢兢業(yè)業(yè)，但人格上要以平等的視角看待兩者關(guān)系，更不要在任何方面都將老板的話當(dāng)“圣旨”，照單全收。其實(shí)哪怕從工作角度，對(duì)老板的一些吩咐，有時(shí)也要先進(jìn)行一定的甄別、消化與過(guò)濾。比如生活中還有許多打著老板旗號(hào)的騙子，若對(duì)老板過(guò)于盲從，那么難免老板讓你“頂包”就“頂包”，老板讓你轉(zhuǎn)賬就轉(zhuǎn)賬，那是會(huì)攤上事兒的。還是那句話，對(duì)老板要尊重，但不要“盲從”，要做一個(gè)有尊嚴(yán)有骨氣的員工，其實(shí)很多時(shí)候，這也是自己最好的護(hù)身符！

感情或面子大不過(guò)法律

□王錦南

　　筆者注意到，阿民在老板要求“頂包”時(shí)猶豫了一下，他何以會(huì)“猶豫了一下”呢？是因?yàn)樗肋@種行為是違法的，很有可能會(huì)受到法律制裁。但他為何還是“同意了”呢？這當(dāng)然是基于相互的感情或者對(duì)方的面子，以及這兩者帶來(lái)的壓力。尤其是作為一個(gè)員工，很多人確實(shí)不敢有拂老板的“面子”，當(dāng)然，還有很多人在親友面前也經(jīng)?？覆蛔∵@樣的“壓力”。

　　感情當(dāng)然重要，面子當(dāng)然也重要。但再怎么重要的感情或者面子，都大不過(guò)法律。這件事給我們敲響了警鐘，不單單對(duì)老板，對(duì)一些親友也是這樣，千萬(wàn)別因感情或面子就把法律拋諸腦后。否則，人生是會(huì)栽跟頭的。