日前，智聯(lián)招聘平臺(tái)依托2026年春節(jié)后一個(gè)月及2025年春節(jié)后同期的招聘與求職數(shù)據(jù)，發(fā)布《2026新質(zhì)生產(chǎn)力人才發(fā)展報(bào)告》(簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。

《報(bào)告》將新一代信息技術(shù)、高端裝備與智能制造、新能源、新能源汽車、先進(jìn)材料、生物技術(shù)與生命科學(xué)、航空航天與海洋工程、環(huán)保8個(gè)行業(yè)作為新質(zhì)生產(chǎn)力的重點(diǎn)觀察對(duì)象。

從智聯(lián)招聘平臺(tái)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)看，2026年春節(jié)后一個(gè)月，8大新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)中，先進(jìn)材料、新一代信息技術(shù)、新能源汽車、航空航天與海洋工程、高端裝備與智能制造等技術(shù)鏈條靠前的行業(yè)職位數(shù)同比增速表現(xiàn)突出，成為吸納人才的重要領(lǐng)域。

從各新質(zhì)行業(yè)的城市分布來(lái)看，北京、上海、深圳在多個(gè)新質(zhì)行業(yè)人才需求中位居前列，成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心引擎。

2026年節(jié)后一個(gè)月，北京在8大新質(zhì)行業(yè)均進(jìn)入人才需求前三，上海在8大行業(yè)均進(jìn)入前五，深圳則在新一代信息技術(shù)、高端裝備與智能制造、環(huán)保、新能源等4個(gè)行業(yè)進(jìn)入前三。

企業(yè)偏愛的人才類型方面，《報(bào)告》顯示，從企業(yè)主動(dòng)發(fā)起邀約的研發(fā)技術(shù)人才畫像來(lái)看，人才特征高度聚焦高學(xué)歷、理工科專業(yè)背景。學(xué)歷方面，2026年節(jié)后一個(gè)月的數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)研發(fā)技術(shù)崗主動(dòng)發(fā)起邀約的求職者中，本科及以上合計(jì)占比76.9%(本科63.8%，碩士及以上13.1%)。

專業(yè)方面，企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注計(jì)算機(jī)類、機(jī)械類、電氣類、電子類專業(yè)求職者。在企業(yè)研發(fā)技術(shù)崗主動(dòng)發(fā)起邀約的求職者中，所學(xué)排名前五的專業(yè)依次為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、軟件工程、電子信息工程。

新質(zhì)行業(yè)緊缺職業(yè)方面，在新一代信息技術(shù)領(lǐng)域，人工智能工程師作為算法研發(fā)與模型落地的核心執(zhí)行者，其人才需求持續(xù)旺盛。從供需格局看，算法工程師與機(jī)器人算法工程師是該領(lǐng)域當(dāng)前人才缺口較大的主要職業(yè)，2026年節(jié)后一個(gè)月，上述兩個(gè)職業(yè)的需供比分別為1.48和1.46。

薪酬方面，機(jī)器人算法工程師平均招聘月薪達(dá)23335元，算法工程師為20035元，均處于研發(fā)技術(shù)崗位高薪區(qū)間。從需求增長(zhǎng)看，2026年節(jié)后一個(gè)月，機(jī)器人算法工程師崗位職位數(shù)同比增長(zhǎng)57%，算法工程師增長(zhǎng)35%。

在新一代信息技術(shù)領(lǐng)域，半導(dǎo)體/芯片工程師呈現(xiàn)“全鏈條緊缺、高薪搶人、技術(shù)驅(qū)動(dòng)”的態(tài)勢(shì)，從設(shè)計(jì)到制造多個(gè)細(xì)分崗位均面臨較大的人才缺口。2026年節(jié)后一個(gè)月，數(shù)字后端工程師需供比高達(dá)6.43，人才缺口最為突出。從需求增長(zhǎng)看，2026年節(jié)后一個(gè)月，模擬版圖工程師職位數(shù)同比激增274%，增速領(lǐng)跑。

薪酬方面，2026年節(jié)后一個(gè)月，模擬芯片設(shè)計(jì)崗以31595元的平均招聘月薪領(lǐng)跑，集成電路IC設(shè)計(jì)工程師(27435元)、IC驗(yàn)證工程師(26558元)、數(shù)字后端工程師(24945元)緊隨其后。

在先進(jìn)材料領(lǐng)域，新材料行業(yè)是技術(shù)迭代最快、下游應(yīng)用最廣的細(xì)分賽道之一，其職位數(shù)同比增長(zhǎng)32.6%，增速領(lǐng)跑先進(jìn)材料各細(xì)分方向。

2026年節(jié)后一個(gè)月，材料工藝工程師職位數(shù)同比增幅達(dá)131%，高分子材料工程師達(dá)116%，增速最為突出，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的用人需求。薪酬方面，高分子材料工程師以15425元的平均招聘月薪領(lǐng)先，化工研發(fā)工程師(13066元)、材料工程師(12875元)、材料工藝工程師(12585元)緊隨其后。

在新能源領(lǐng)域中，風(fēng)電工程師、電力電子研發(fā)工程師、材料工程師、電池工程師等傳統(tǒng)技術(shù)崗位人才缺口普遍較大，2026年節(jié)后一個(gè)月，上述職業(yè)的需供比分別為2.32、1.64、1.17、1.09，折射出該領(lǐng)域基礎(chǔ)技術(shù)人才儲(chǔ)備相對(duì)短缺。

隨著新能源產(chǎn)業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張向提質(zhì)增效階段邁進(jìn)，算法工程師、精益工程師、質(zhì)量體系工程師等復(fù)合型崗位需求激增。算法工程師需供比達(dá)3.58，平均薪酬22307元，職位數(shù)同比增長(zhǎng)31%；精益工程師需供比1.98，職位數(shù)同比增幅高達(dá)73%，增速領(lǐng)跑；質(zhì)量體系工程師需供比1.44，同比增長(zhǎng)22%。

在新能源汽車領(lǐng)域，2026年節(jié)后一個(gè)月，智能駕駛系統(tǒng)工程師以16的需供比位居首位，平均招聘月薪20434元，成為當(dāng)前最為緊缺的崗位之一。從崗位技能要求上看，智能駕駛系統(tǒng)工程師的技能要求呈現(xiàn)編程+算法+專業(yè)+工具四合一的復(fù)合特征，C++、ADAS開發(fā)、Python構(gòu)成其核心能力鐵三角。