每年這個時候，都是求職的高峰期，今年的求職市場依然火爆，但新鮮的是，不少網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)對應聘者年齡進行了限制，寫出只要18—25歲。這讓不少年齡“稍大”的應聘者感到很委屈。

“非18—25歲畢業(yè)生勿擾”

　　據(jù)《信息時報》報道，近日，廣東省2010屆高校畢業(yè)生文科類專場招聘會在暨南大學舉行，部分“雷人”企業(yè)白紙黑字寫出只要18－25歲畢業(yè)生，企業(yè)稱，年輕的資本比學歷重要。網(wǎng)友“轉(zhuǎn)角”說：“我研究生讀了3年，今年26歲，這個年齡在學校很普遍，企業(yè)這樣的要求太不實際了?！本W(wǎng)友“花花同學”說：“年輕是好啊，但問題是我們也不老啊，二十六七歲正是精力旺盛期啊，有些同學還沒有畢業(yè)，難道我們還沒畢業(yè)，就到了退休的條件？”

　　記者瀏覽了一些省市的企事業(yè)單位招聘公告，竟然還發(fā)現(xiàn)某單位條件要求“25周歲以下，研究生學歷”，記者算一下，7歲上學，6年小學，6年中學，4年本科，2年研究生之后正好25周歲，一步都不能差，研究生一定要選2年制的上，如果上3年制的就超齡了。而2年前流行的要求 “年齡35周歲以下”都沒了蹤影，基本換成了“年齡28周歲以下”。

年齡要求是用工歧視？

　　網(wǎng)友“望望”說：“年齡稍大的有工作經(jīng)驗，工作起來更得心應手，企業(yè)拒絕25歲以上的應聘者是浪費人才?！本W(wǎng)友“march”說：“在美國，企業(yè)對于任何年齡、性別和種族上的歧視都是不允許的，否則，求職者有權起訴企業(yè)。中國也應該把嚴禁年齡歧視寫入《勞動法》中?！?BR>
　　那企業(yè)對年齡要求算是用工歧視嗎？對此，廈門嘉禾嘉律師事務所黃律師告訴記者：“在我國《勞動法》中雖然沒有對年齡歧視有明確的禁止，但每一個公民只要沒到退休年齡都有勞動的權利，所以企業(yè)在發(fā)布招聘啟事時，是不應該有年齡這方面的限制，但是在具體的雙向選擇中，企業(yè)是可以根據(jù)需要選擇人才的。”

臺海網(wǎng)記者 廖凌云