引人
用軟福利化解招聘難
怎么吸引求職者來應聘呢？最實在的肯定是待遇。
“去年廈門提高了最低工資標準，我們公司也相應提高了工資待遇，漲幅為10%左右。”路達(廈門)工業(yè)有限公司相關負責人說。
來自云南楚雄州大姚縣的楊興德告訴記者，他剛來路達(廈門)工業(yè)有限公司，先從機床維修學徒做起，“老鄉(xiāng)介紹來的，工資比以前的工作高，而且包吃包住，解了我的后顧之憂”。
企業(yè)還有不少暖心的“軟性福利”。當楊興德走進公司的那一刻，迎接他的便是熱騰騰的午餐和姜茶。這一邊，他和其他新員工還在用餐休息，那一邊，后勤的同事已經幫忙消毒了行李，行政人員也早早通過與所在村居的聯動，解決了他們的入住問題。
還有的企業(yè)為員工做好后勤保障。“我們每天為每位員工發(fā)放口罩，每到中午由專人負責配餐到員工宿舍，讓他們吃上放心飯。”一位企業(yè)負責人告訴記者。
員工相互介紹也是企業(yè)應對缺工使出的“招數”。為了能招到新員工，路達(廈門)工業(yè)有限公司推出了優(yōu)厚的獎勵措施———疫情防控期間，原推薦普工獎金300元，現漲到600元/人，累計推薦5人，額外獎勵1000元，累計推薦10人，額外獎勵2000元。
留人
千里包車接回工人
“千里奔波，只為接回遠方的你。”招聘新員工是一方面，讓老員工盡快返崗也是企業(yè)應對缺工的一大措施。
位于海滄的明達實業(yè)(廈門)有限公司此前遇到用工難題，向相關部門反映后，相關部門組織包車，從甘肅省臨夏州積石山縣包車運送152名新員工來廈務工，解了企業(yè)的燃眉之急。
廈門TDK有限公司通過市、區(qū)人社部門的渠道組織員工包車返廈，目前已經接回170多名老員工。返廈途中，除了配備口罩、酒精、84消毒液、測溫槍、防疫宣傳手冊等必備物資外，每輛大巴車還配備一名管理人員，專門負責監(jiān)督口罩佩戴、測溫、健康記錄等。
“工人現在陸續(xù)復工，相比疫情之前還沒有滿員，還有87名湖北籍員工無法返廈，但崗位還是為他們留著。”TDK相關負責人說。
(記者張薇)
