臺海網(wǎng)6月12日訊 據(jù)廈門日報報道 盡管離秋季校園招聘還有幾個月時間，但許多企業(yè)已提前打響“招聘戰(zhàn)”，他們的做法是:通過實習崗鎖定人才。

　　上周六，廈門軟件園舉辦2018年暑期實習生對接會，易聯(lián)眾、正航軟件、億力吉奧、網(wǎng)宿科技、中國鐵塔等58家園區(qū)企業(yè)到場攬才，提供數(shù)百個帶薪實習崗位。多家企業(yè)招聘負責人坦言，實習生招聘是校園招聘的前移，企業(yè)希望借此收獲一批與企業(yè)匹配度較高的實習生，進而在人才爭奪戰(zhàn)中贏得先機。

　　文/本報記者 林露虹

　　火熱:上千大學生前來應聘

　　走進廈門軟件園2018年暑期實習生對接會現(xiàn)場，多個攤位排起了長龍，企業(yè)招聘海報寫得誘人——餐補、導師制、下午茶……熱鬧的場面不遜色于春秋兩季的招聘會。

　　廈門大學大三學生李同學一大早就趕到對接會現(xiàn)場。他說，此行的目的很明確，就是找到一份心儀的實習崗位，為自己的履歷增添亮點，如果能通過實習留下來成為正式員工，那就再好不過了。

　　記者注意到，參加對接會的以大三學生居多，即將步入大四的他們不僅已掌握專業(yè)領域必備的技能，而且實習時間相對充足，能滿足企業(yè)的需求?，F(xiàn)場也有小部分大一、大二學生，他們過來了解企業(yè)招聘需求，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　主辦方廈門信息集團創(chuàng)新軟件園管理公司介紹，此次對接會吸引上千名在校大學生參與，企業(yè)提供的崗位包括軟件工程師、銷售、策劃、新媒體運營等，實習期間的薪資約為每月2000元。

　　嚴格:有的崗位至少面試兩輪

　　在網(wǎng)宿科技工作的林芯應該是此次對接會上最忙碌的招聘人員之一，從上午9時到中午12時，網(wǎng)宿科技攤位前排起長隊，五十多人投遞了簡歷并進行現(xiàn)場面試。

　　“我們先根據(jù)應聘者簡歷和現(xiàn)場面試的情況進行初篩，然后結(jié)合職能部門的需求再做考核。”林芯說，暑期實習生的角色并非臨時工，而是企業(yè)的儲備人才，所以考核標準與校園招聘大體相當。“從簡歷環(huán)節(jié)開始，我們就會嚴格進行篩選，接下來至少還會有兩輪面試。”

　　億力吉奧的攤位上則坐著兩位招聘人員，一位負責技術(shù)，另一位負責人力資源。他們表示，此次招聘的崗位主要是研發(fā)崗，側(cè)重考查應聘者學習能力和專業(yè)水平。“優(yōu)秀的實習生往往最后能成為企業(yè)的中堅力量，所以企業(yè)對實習生招聘也越來越重視。”　 

　　趨勢:選拔實習生作為儲備人才

　　企業(yè)通過實習崗提前鎖定人才，成為近年來的一大趨勢。新意科技招聘負責人廖先生說:“尤其像軟件工程師這樣的技術(shù)崗，高端人才缺口較大，人才招聘競爭激烈，企業(yè)大多選擇自主培養(yǎng)，所以選拔優(yōu)秀的大學生提前進入企業(yè)實習顯得尤為重要。”

　　除了參加園區(qū)的對接會，多家企業(yè)還走進省內(nèi)外高校參加實習雙選會。易聯(lián)眾易惠科技的招聘人員告訴記者，去年在集美大學的實習生招聘就取得不錯的效果，“最終有兩位學生留在公司，成長得很快。”