臺海網(wǎng)2月8日訊 據(jù)海西晨報報道 伯樂金、補(bǔ)貼車票、專車接送……為招人，廈門各類企業(yè)推出老員工帶新員工獎勵政策。除了獎勵現(xiàn)金，有的企業(yè)甚至拿出蘋果手機(jī)、轎車作為獎品；也有企業(yè)走貼心路線，安排專車為新員工搬家等。
昨日，記者走訪我市人力資源市場，在宸鴻科技招聘攤位前，圍滿了前來咨詢的求職者。宸鴻科技現(xiàn)場負(fù)責(zé)人事招聘的劉先生介紹，為吸引求職者、鼓勵老員工介紹新員工，企業(yè)推出了留任獎金、微信應(yīng)聘獎金、全民推薦獎金等。比如，老員工每介紹一名新員工入職，并工作滿半年，即可獲得1800元的獎金；介紹人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，還能獲得一臺IPad；介紹人數(shù)達(dá)到200人，就能把哈弗轎車開回家。
當(dāng)然，如果你是自主報名的應(yīng)聘者，也可獲得400元的獎金。此外，非宸鴻員工推薦應(yīng)聘者，最高還可獲得600元獎金。
冠捷科技也推出了優(yōu)惠政策，老員工給企業(yè)介紹新員工，還可享受推薦獎金，干滿半年，不僅新員工可獎勵1100元，推薦的老員工也可獲得1100元獎勵。
萬杰隆集團(tuán)行政人事黃女士說，現(xiàn)在很多企業(yè)都采取“老帶新”的招聘方式，雖然成本較高，但是招聘效率較高，對于企業(yè)來說也更方便。
為吸引新員工，企業(yè)還推出了暖心舉措。友達(dá)光電為員工提供返廈車補(bǔ)；在萬杰隆集團(tuán)，同時入職2人以上，公司派車幫忙搬家。不少企業(yè)還為新入職員工發(fā)放“開門紅包”。
當(dāng)然，企業(yè)能留得住人更關(guān)鍵。為此，各企業(yè)也是下了血本。例如，到冠捷科技工作，入職滿1個月獎勵500元，滿3個月再獎勵500元，滿6個月再獎勵100元。
