新華社北京1月1日電 為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領取等內(nèi)容。

　　根據(jù)決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　《實施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。

　　職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

　　彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　據(jù)了解，決定公布以來，各地各部門陸續(xù)出臺了一系列促進就業(yè)、健全養(yǎng)老托育服務、加強大齡失業(yè)人員保障等政策措施，研究調(diào)整與年齡相關的職業(yè)資格、證照等事項，做好延遲退休改革實施的各項準備工作。

　　人力資源社會保障部等部門表示，下一步，將認真落實決定精神，實施好彈性退休制度，充分體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用。

　　人力資源社會保障部、中央組織部、財政部1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》。三部門相關司局負責同志就辦法有關問題回答了記者提問。

為何制定？有何規(guī)定？

三部門就《實施彈性退休制度暫行辦法》答記者問

制定這個文件的主要目的是什么？

　　黨的二十屆三中全會提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革?！度珖嗣翊泶髸瘴瘑T會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》明確，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，有利于適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

　　改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權。為落實好自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，三部門制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休辦理程序、權益保障等內(nèi)容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務提出了要求。

彈性退休年齡如何確定？

　　辦法規(guī)定，職工達到國家規(guī)定的最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

選擇彈性提前退休該如何辦理？

　　辦法規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，明確提前告知的時間，便于用人單位在人員安排上有所準備。

選擇彈性延遲退休該如何辦理？

　　辦法提出，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續(xù)。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預期。同時，辦法規(guī)定，公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。

彈性退休最低繳費年限如何確定？

　　根據(jù)決定，職工按月領取基本養(yǎng)老金要達到國家規(guī)定的最低繳費年限?？紤]到改革實施過程中，在不同年度退休，最低繳費年限會有差異，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進一步明確、細化，選擇彈性提前退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到其法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

機關和國有企事業(yè)人員如何彈性退休？

　　辦法規(guī)定，機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意。

職工申領基本養(yǎng)老金等方面有哪些要求？

　　所在單位應不晚于職工退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

　　社會保險經(jīng)辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養(yǎng)老金。同時，社會保險經(jīng)辦機構要探索擴展退休服務，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務。

社保經(jīng)辦服務將作哪些優(yōu)化調(diào)整？

　　人社部門將通過模式創(chuàng)新，促進社保經(jīng)辦服務持續(xù)優(yōu)化。

　　一是大力推進“退休一件事”。組織各地進一步優(yōu)化業(yè)務流程，強化跨部門政策、業(yè)務、系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)退休相關聯(lián)辦事項“一表申報、一窗受理、一網(wǎng)通辦”，提升用人單位和群眾獲得感。二是逐步開展退休提醒服務。主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒可以考慮選擇退休時間，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。三是逐漸推開退休預先服務。提前受理臨近退休人員提出的相關檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關系歸集等業(yè)務申請，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費情況。

據(jù)新華社北京1月1日電