臺海網(wǎng)1月16日訊 據(jù)廈門日報報道 昨日上午，2018年全市人力資源和社會保障工作會議在市人社局舉行。圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)社會的“三服務(wù)”主線，市人社局局長吳新奎介紹了今年廈門市人社工作新舉措新亮點。

　　當前，全市上下正在按照市委市政府的決策部署，鼓足干勁，加快發(fā)展。市人社局將認真對照新的目標任務(wù)，撲下身子，抓早抓細，實干實效，馬上就辦、狠抓落實。

　　吳新奎表示，全市人社系統(tǒng)將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞市黨代會、市委十二屆六次全會提出的建設(shè)“五大發(fā)展”示范市，勇當新時代中國特色社會主義排頭兵的目標，以全國、全省人力資源和社會保障工作會議精神為指導(dǎo)，貫徹落實全市經(jīng)濟工作會議、市人代會、市政府全體會議的部署和要求，把“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)社會”擺在更加突出的位置，不斷提升“三服務(wù)”的水平和成效。

　　加快源頭開發(fā)規(guī)劃服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展

　　為解決企業(yè)周期性缺工問題，今年廈門市將在落實源頭開發(fā)規(guī)劃方面重點發(fā)力，加快形成本市失業(yè)登記人員數(shù)據(jù)庫、市外省內(nèi)村居招聘網(wǎng)絡(luò)、省外勞務(wù)輸入基地、全國技工院校“校企合作”等四大源頭開發(fā)體系。同時，加大各行業(yè)工資指導(dǎo)力度，探討建立行業(yè)用工規(guī)范自律機制和行業(yè)企業(yè)用工調(diào)劑機制，營造穩(wěn)定企業(yè)用工的宏觀環(huán)境，避免企業(yè)之間、行業(yè)之間用工的惡性競爭帶來企業(yè)用工成本的非正常增長。

　　同時，通過精準招聘幫助企業(yè)引進人才，通過人才政策幫助企業(yè)降低用才成本，并培育和壯大技能人才隊伍。企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價也將進一步加強。廈門市將梳理整合涉及企業(yè)行為規(guī)范的30多部法律法規(guī)、規(guī)范性文件，引導(dǎo)企業(yè)加強用工規(guī)范、工傷預(yù)防和技能培訓(xùn)，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　加大引才聚才力度服務(wù)創(chuàng)新能力建設(shè)

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才更是創(chuàng)新的核心要素。今年，廈門市將加大引才、聚才、留才的工作力度和服務(wù)力度，加快壯大廈門市的人才規(guī)?？偭?。

　　廈門市將建立并充分發(fā)揮覆蓋重點企業(yè)、18家高校、31家研發(fā)機構(gòu)、45個產(chǎn)業(yè)企業(yè)協(xié)會、160多個眾創(chuàng)空間在內(nèi)的人才需求開發(fā)平臺的作用，建立定期需求開發(fā)申報機制，發(fā)揮市場在人力資源開發(fā)中的主體作用，為人才入廈提供指引。

　　此外，還將賦予眾創(chuàng)空間、人力資源服務(wù)企業(yè)更多的人力資源服務(wù)職能，搭建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)體系，發(fā)揮眾創(chuàng)空間、人力資源服務(wù)企業(yè)在人才儲備方面的作用，為加快壯大人才規(guī)模總量服務(wù)。

　　今年，廈門市將把本市戶籍高校畢業(yè)生回廈和在廈高校畢業(yè)生留廈作為重點。建立廈門人才需求信息與廈門高校、廈門籍高校畢業(yè)生精準推送對接機制。圍繞廈門產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持科研院所、研發(fā)機構(gòu)自主開展職稱評審，降低成熟人才和技工入廈門檻。建立各類人才群體數(shù)據(jù)庫和服務(wù)平臺，加強人才在參保、住房、職稱評審、人才項目參評、基本公共服務(wù)等方面的服務(wù)和政策落實力度。