“會診”火辣辣：創(chuàng)建難點迎刃而解

　　一位基層干部向晨報記者坦言，坐在區(qū)四套班子領(lǐng)導對面，點評的問題火辣辣，落到他們身上，是臉火辣辣。

　　他舉例，有一次點評會上就直接點出，“區(qū)領(lǐng)導調(diào)研檢查的點上工作落實比較好，環(huán)境面貌煥然一新，機關(guān)、街道、社區(qū)干部也能干得熱火朝天。但是區(qū)領(lǐng)導隨機調(diào)研的點，問題就比較多，而且普遍存在。”在這位干部看來，這聽起來就讓人身上出熱汗。

　　但幾次點評會下來，大家更加充分意識到：點出的問題，正是自己工作中的短板和不足；點評會，就是幫助大家解決文明創(chuàng)建的問題，不是批評誰，不是給誰難堪。

　　“區(qū)四套班子主要領(lǐng)導面對面、手把手、心貼心地一起解決文明創(chuàng)建的一個個大難題，這不就是件大好事嗎？”湖里區(qū)相關(guān)職能部門的機關(guān)干部表示，點評會更像是對一些棘手問題的“大會診”，將一些疑難雜癥一一問診、一一化解。以臺灣街路邊老舊廣告破損問題為例，在發(fā)現(xiàn)廣告拆除可能導致磚墻脫落后，區(qū)行政執(zhí)法局報告江頭街道協(xié)調(diào)拆除。“會診”過后，大家各自“掃好門前雪”，分工明確、各司其職，也避免了“人人有責，人人都不擔責”的亂象。

　　督察火辣辣：多管齊下確保解決到位

　　點評了問題，下一步，就是督促落實。為了推動問題落實到位、解決到位，湖里區(qū)積極探索、大膽創(chuàng)新、多管齊下。據(jù)悉，點評會的第二天，相關(guān)的整改通知書就會發(fā)到具體職能部門，明確分工表。

　　此外，湖里區(qū)專門組建了調(diào)研督察組、文明創(chuàng)建暗訪團、考評組。調(diào)研督察組由區(qū)文明委領(lǐng)導和相關(guān)部門組成，文明創(chuàng)建暗訪團和考評組由區(qū)創(chuàng)建辦、效能辦等部門組成。督察組、暗訪團、考評組通過日暗訪、周暗訪、月通報、季考評等四大督察考評舉措確保文明創(chuàng)建常態(tài)化，杜絕突擊創(chuàng)建、應付創(chuàng)建等一陣風、一陣雨現(xiàn)象，確保問題解決到位。

　　與此同時，點評會更像是一次不是評比的評比。“區(qū)四套班子主要領(lǐng)導走、看、查、點四個過程，哪個單位問題解決得好，哪個單位創(chuàng)建的責任心不強，創(chuàng)建成效好不好等等，也一目了然，誰也忽悠不了誰。”湖里區(qū)有關(guān)部門負責人表示，幾次點評會以來，一批問題迎刃而解，有力推動了湖里區(qū)文明創(chuàng)建的再提升。

　　短評：火辣辣換來熱乎乎

　　常言道，有問題并不可怕，可怕的是難以正視問題。

　　文明創(chuàng)建，同樣是在正視問題、解決問題。廈門歷年的文明創(chuàng)建進程中，就是通過解決一個又一個短板和問題，才推動文明創(chuàng)建的一次次提升，并在全國立標桿、樹典范。

　　因為是典范，是標桿，我們身邊的問題、短板，就更不容回避和忽視。也正是如此，在廈門創(chuàng)建第五屆全國文明城市工作點評會上，省委常委、廈門市委書記裴金佳在聽完點評和匯報后，直接指出“問題曝光不夠辣”，強調(diào)要堅持以問題為導向。

　　湖里文明創(chuàng)建點評會，提供的經(jīng)驗之一，就是問題點評得火辣，用火辣辣換來熱乎乎。

　　“沒想到領(lǐng)導的點評對成績一帶而過，但對問題卻毫不回避。”“沒想到領(lǐng)導對問題掌握這么透徹，對存在的問題剖析得這么到位。”……湖里文明創(chuàng)建點評會，有許多大家想不到的“辣味”。但大家也有這樣的共識：這些問題，解決與否，不僅關(guān)系到廈門文明城市的形象，也事關(guān)城市宜居程度、百姓的生活質(zhì)量。

　　也基于這樣的共識，點評點到痛處和短處，有關(guān)部門不躲閃、不回避，照單全收，積極整改。辣味十足的點評，換來大家“熱乎乎”的效果。

　　當然，不可否認，有些問題解決起來確實棘手，不可能“畢其功于一役”。從這個意義上來說，我們也期待，湖里在不斷創(chuàng)新文明創(chuàng)建點評的同時，堅持點評常態(tài)化，把問題亮出來、把措施定下來、把責任扛起來，最終進一步建立解決問題的長效機制，把百姓的獲得感再提起來。