昨天上午，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院仲裁庭庭長(zhǎng)孫志謙接聽(tīng)12333熱線并接受在線訪談，解答“勞動(dòng)合同解除或終止”方面的問(wèn)題。小陳通過(guò)網(wǎng)站求助。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，孫志謙給他“支招”：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。已多次向老板口頭提出辭職，老板一直不批，故建議以書(shū)面形式正式向公司提出辭職，從遞交書(shū)面辭職報(bào)告的30日起，員工與公司的勞動(dòng)合同依法解除。

　　網(wǎng)友Joshua是一家臺(tái)企的人事，最近，他遇到一件事，公司有一文員已經(jīng)與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但該勞動(dòng)者在工作中經(jīng)常出錯(cuò)，影響到公司的正常生產(chǎn)安排。Joshua提出疑問(wèn)，在這種情況下公司可否解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？

　　對(duì)此，孫志謙表示，如勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，公司應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，公司才可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知該勞動(dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　網(wǎng)友“白領(lǐng)”的疑問(wèn)則是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　孫志謙說(shuō)，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)在于解除勞動(dòng)合同是由誰(shuí)先提出。若用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之，若由勞動(dòng)者先提出的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。