臺海網(wǎng)4月14日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒　通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）公司欠款不還，股東要擔(dān)責(zé)嗎？企業(yè)“經(jīng)營困難”，能當裁員理由嗎？產(chǎn)假期間工資，發(fā)了還能收回嗎……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動維權(quán)和公司經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。遭遇這些法律問題，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為居民排憂解難。

公司欠錢不還股東要不要擔(dān)責(zé)?

　　翔安區(qū)大嶝街道居民王女士咨詢說，此前一公司欠她3萬元，法院已判決要求被告公司向其支付3萬元，但被告并未支付且法院未執(zhí)行到錢，該公司僅有一個股東。這種情形，股東需要擔(dān)責(zé)嗎？

　　村（居）法律顧問王志祥律師認為，王女士可以向法院申請追加該股東為被執(zhí)行人，如果該股東無法證明公司財產(chǎn)獨立于股東個人的財產(chǎn)，該股東應(yīng)對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

企業(yè)經(jīng)營困難能當裁員理由嗎？

　　最近，翔安區(qū)新店街道居民林先生遭遇了一件煩心事，其公司以“經(jīng)營困難”為由裁員，而且公司并未提前30天通知員工，也未支付經(jīng)濟補償。林先生咨詢說，遭遇這種情況，員工應(yīng)該如何維權(quán)？

　　村（居）法律顧問吳潤之律師說，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償。因此，員工可先與公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟補償，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令公司改正并支付補償。如問題仍未解決，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

產(chǎn)假期間工資發(fā)了還能收回？

　　翔安區(qū)新圩鎮(zhèn)居民陳女士咨詢說，她休產(chǎn)假期間，公司有發(fā)工資，產(chǎn)假結(jié)束后她也領(lǐng)到了生育津貼，但現(xiàn)在公司要求其退還產(chǎn)假期間發(fā)給她的工資。而且，公司說如果不退，合同到期就不續(xù)簽。陳女士咨詢說，這種情況她該怎么辦？

　　村（居）法律顧問陳江林律師說，產(chǎn)假期間的生育津貼確實是對于產(chǎn)假期間的補貼，但目前生育津貼不足以覆蓋產(chǎn)假期間的工資，公司可以不發(fā)產(chǎn)假期間的工資，但已經(jīng)發(fā)放，視為其愿意發(fā)放，目前沒有依據(jù)予以回收。另外，如果合同到期不續(xù)簽，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。