臺(tái)海網(wǎng)1月9日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫) 公司不交社保不簽合同，勞動(dòng)者咋維權(quán)？職工患病期間，五險(xiǎn)一金誰(shuí)承擔(dān)？因超出勞動(dòng)合同約定范圍的工作而受傷，能認(rèn)定為工傷嗎……
近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問(wèn)們接到了不少與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來(lái)看看村（居）法律顧問(wèn)如何為勞動(dòng)者排憂解難。
公司不交社保，勞動(dòng)者咋維權(quán)？
最近，翔安區(qū)鳳翔街道居民王女士憂心忡忡。她在一家私營(yíng)企業(yè)工作，但公司既沒(méi)有給她交社保，也不跟她簽訂勞動(dòng)合同。王女士咨詢說(shuō)，遇到這種情況該怎么辦？
村（居）法律顧問(wèn)林秉哲律師說(shuō)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社保。王女士所在公司沒(méi)有與她簽訂書面勞動(dòng)合同，依法從第2個(gè)月開(kāi)始到第12個(gè)月要支付雙倍工資，沒(méi)有繳納社保依法可以要求繳納。王女士可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
職工患病期間，五險(xiǎn)一金誰(shuí)承擔(dān)？
近日，翔安區(qū)大嶝街道居民鄭先生咨詢說(shuō)，職工患病期間，企業(yè)發(fā)給員工的醫(yī)療期工資如何計(jì)算？另外，醫(yī)療期內(nèi)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用由個(gè)人還是單位承擔(dān)？
對(duì)此，村（居）法律顧問(wèn)王志祥律師答復(fù)說(shuō)，醫(yī)療期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，醫(yī)療期內(nèi)五險(xiǎn)一金個(gè)人部分仍由個(gè)人承擔(dān)。
“超范圍”工作受傷，算工傷嗎？
不久前，翔安區(qū)金海街道居民郭先生遭遇不幸，在外打工的他不幸受傷了。他是在工作單位從事超出勞動(dòng)合同約定范圍的工作而受傷，雖超出勞動(dòng)合同約定范圍，但也是為工作單位服務(wù)。郭先生咨詢說(shuō)，這種情況能不能算工傷？
村（居）法律顧問(wèn)張政鴻律師認(rèn)為，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事超出勞動(dòng)合同約定范圍的工作而受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
