臺(tái)海網(wǎng)11月24日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道 物流公司駕駛員長(zhǎng)期超載,不愿再干了。公司則認(rèn)為他無(wú)故曠工,讓其辦離職。雙方由此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。近日,這名駕駛員將物流公司起訴至法院,索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
50歲的許某是我市某物流公司駕駛員,2014年就入職了。他說(shuō),他服從公司安排,長(zhǎng)期違法超載運(yùn)輸,現(xiàn)在不想干了。他認(rèn)為這夠不上曠工,自己有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有獲得支持,于是他起訴至法院。
案件審理時(shí),物流公司承認(rèn)許某超載一事,但認(rèn)為是他主動(dòng)這么干的,因?yàn)轳{駛員的工資提成與其運(yùn)載量有關(guān),運(yùn)載量越多,工資提成越高,公司從未要求駕駛員超載。
法院審理認(rèn)為,物流公司作為用人單位,明知許某長(zhǎng)期超載,卻未采取切實(shí)有效的措施加以制止,繼續(xù)以運(yùn)載量計(jì)算工資提成,放任超載行為,存在重大過(guò)失,符合勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。另外,物流公司還應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終,法院判決物流公司應(yīng)支付許某補(bǔ)償金73378.5元。
法官說(shuō)法
法官說(shuō),《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定:“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。”因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間并非平等的民事主體,而是管理者與被管理者的關(guān)系,勞動(dòng)者需要服從用人單位的工作安排。所以,“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”不能僅解釋為用人單位的故意,還包括重大過(guò)失。在這起案件中,物流公司的情形屬于重大過(guò)失。 (記者 彭菲 通訊員 湖法)



