臺海網(wǎng)5月23日訊 （海峽導(dǎo)報記者 陳捷 吳舒遠(yuǎn)/文 陶小莫/漫畫）失德教授摟抱女研究生被解聘后，竟起訴原任職單位，要索賠77萬元？5月21日，針對開除員工引發(fā)的相關(guān)法律問題，導(dǎo)報開通了勞動維權(quán)咨詢熱線。

　　當(dāng)天，眾多讀者來電咨詢，提出了不少熱點問題，有人關(guān)注“開除員工，需符合哪些條件”，有人咨詢“哪些情形，開除員工合法”，也有人詢問“遭遇違法開除，如何維權(quán)”，還有人想知道“違法開除員工，企業(yè)如何賠償”。

　　針對這些讀者關(guān)注的與開除員工有關(guān)的熱點問題，廈門大學(xué)法學(xué)院教授、福建聯(lián)合信實律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師（兼職）黃健雄，福建冠德律師事務(wù)所黨支部書記黃芬嫘律師，福建法森律師事務(wù)所高級合伙人、婚姻家庭部主任劉美香律師和福建典格律師事務(wù)所林毅彬律師等人耐心地為讀者進(jìn)行了解答。

　　導(dǎo)報記者和律師團(tuán)隊從讀者咨詢中精選有代表性的問題和案例，總結(jié)出開除員工維權(quán)“8問”。

1問

哪些情形，開除員工合法？

　　林毅彬：用人單位解除勞動合同，有以下合法途徑：

　　一是協(xié)商解除。

　　二是過錯解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“身體因素、不能勝任、情勢變更”等。

　　四是經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　以上情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2問

哪些情形，開除員工違法？

　　林毅彬：一是協(xié)商不一致，單位無任何理由強制辭退員工。二是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，強制辭退員工。三是以員工不勝任工作為由辭退員工。四是“強迫”協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位在法定情形下才能解除勞動合同，否則都屬違法解除。