臺海網1月20日訊 （海峽導報記者 林芃）回家過年是許多工地工人盼了一年的心愿，為落實“三不三訪”，重點工程項目、企業(yè)紛紛推出誠意滿滿的留人措施，讓不少異地員工自愿留廈。為鼓勵員工留廈、緩解節(jié)后“用工難”，政府部門也推出給力補貼，并與省外勞務輸轉機構合作，為節(jié)后經濟發(fā)展保駕護航。

　　天氣雖然寒冷，但萬泰滄海生物醫(yī)藥工程二期項目工地上，工人們干得熱火朝天滿身是汗。

　　據中城投八局有關負責人介紹，公司有2個在廈項目春節(jié)不停工，針對來自全國各地的工人，項目部已統籌安排好留廈和防疫措施，確保項目穩(wěn)步推進——為解決民工吃、住兩件大事，海嘉面粉項目部推出食堂分餐制，并組織大家集中居住；萬泰滄海生物醫(yī)藥二期項目提前對接好餐廳，在餐廳歇業(yè)的春節(jié)期間，確保大家吃上美味熱乎的飯菜，并號召大家在項目集中租房居住。

　　除法定加班工資外，公司還準備了500萬元獎勵留廈員工，額外給予100元/人/天的補貼。領導還組織慰問工人、置辦年貨、共吃年夜飯等活動。工會還將視疫情形勢，組織大家游覽園博苑、五緣灣濕地公園等處。對留廈工人，公司統一發(fā)放口罩、消毒濕巾等防疫用品，對確需返鄉(xiāng)的工人，盡量鼓勵錯峰返鄉(xiāng)，并協助做好防疫措施，確保工人安全到達。“項目要趕工期，正是不能缺人的關鍵時候，更何況還有吃住等福利，我不走了。”海嘉面粉項目工人吳師傅說。這是他第一次在外面過年，女兒提出要從老家來陪他，但他婉拒了：“疫情嚴峻，來回走動也不安全，等以后時機合適了再團聚。”“往年春節(jié)，轄區(qū)外來務工人員返鄉(xiāng)率達80%，今年留廈率達70%，這數字讓我們很驚喜！”集美人社部門有關負責人說。亮眼的數字離不開三方面的努力：轄區(qū)給4萬人發(fā)放1500元/人的一次性留廈生活補貼，共計6000萬元，走在各區(qū)前列；企業(yè)制定各類鼓勵措施；政府、企業(yè)、勞務輸轉部門三方共同引導，動員大家留廈過年。

　　補貼標準怎么定？發(fā)放人數多少？人均補貼多少？為制定政策，前期區(qū)人社局會同區(qū)工信局走訪建霖、興凱、正新、鷺達、TDK等用工量各項指標排名前列的企業(yè)。在氣氛熱烈的座談會上，企業(yè)向相關部門表達訴求，部門在摸底了解的同時，建議企業(yè)根據員工地域文化開展相應的人文關懷，讓異地員工感受廈門大家庭的溫暖。“在人社等部門落實‘三不三訪’的動員引導、政策加碼下，外地留廈員工人數還在不斷增加。”一家企業(yè)負責人說。轄區(qū)不少重點企業(yè)的訂單都排到了今年底，崗位穩(wěn)定、工期搶先就是經濟效益，為此企業(yè)也“壕氣十足”，以真金白銀誠心留人。“上周日，企業(yè)還和‘娘家人’一起組織我們吃羊肉呢，味道和家鄉(xiāng)一樣，這樣的活動經常有！”來自甘肅和政的小馬夫婦在興凱工作2年了，公司對回族員工關懷備至，還特別增設了回族餐廳。在小馬的口碑宣傳下，多位家鄉(xiāng)人也跟著他來集美務工。

　　和政縣駐廈干部羅云，之所以被小馬親切成為“娘家人”，因為經常和人社等部門組織座談會、深入廠區(qū)車間，協調解決回族員工的工作生活困難。“建立對口幫扶以來，和政來集務工回族員工人數逐年大幅增加，從2018年的300人到如今2600人。經兩地政府宣傳引導，目前約1900位回族員工留廈，而且人數還在增加，尤其是建霖的約600位回族員工，基本都不走！”羅云說。

　　為進一步深入勞務基地建設，保障節(jié)后企業(yè)用工需求，上周，區(qū)人社局還前往云南昆明、楚雄等多地，向當地勞務部門推送轄區(qū)企業(yè)崗位等信息、與當地中介機構深入合作，形成勞務輸出方與輸入方良性互動的長效機制，為推動節(jié)后集美經濟持續(xù)前進夯實基礎。