臺海網(wǎng)8月3日訊 據(jù)海西晨報報道  用人單位不給員工繳納社會保險費(fèi)怎么辦？如果勞動者遇到這些情況，可以理直氣壯地說“不”！

　　社會保險是社會保障體系的重要組成部分，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。參加社會保險并享受社會保險待遇是我國公民應(yīng)享受的合法權(quán)益。參加養(yǎng)老保險，滿足條件退休后可按月領(lǐng)取退休金；參加醫(yī)療保險，可以減輕大家看病的負(fù)擔(dān)；參加工傷保險，發(fā)生工傷時有保障。

　　但是，如果企業(yè)沒有足額繳納社會保險費(fèi)，勞動者的各項社會保險待遇就會受到影響，會導(dǎo)致員工權(quán)益受損。廈門市社會保險中心總結(jié)了5種不繳納社會保險費(fèi)的情形，如果遇到這些情況，勞動者可以說“不”！

　　1.“試用期不繳社保”合法嗎？

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

　　答：顯然是不合法的。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記并繳納社會保險費(fèi)，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社會保險費(fèi)。

　　2.“企業(yè)讓員工承諾棄繳社保”合法嗎？

　　目前，一些公司在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費(fèi)，公司將社會保險費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工，這合法嗎？

　　答：這是不合法的。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”，為員工參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或放棄。

　　3.“人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保”合法嗎？

　　新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原單位調(diào)來，有些單位會以沒有檔案所以無法為員工辦理社保為由不繳社保，這合法嗎？

　　答：不合法。根據(jù)《社會保險法》第五十八條及六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”?？梢?，員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不辦理社會保險的理由。

　　4.“不簽勞動合同就不用繳社保”怎么辦？

　　一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保費(fèi)，怎么辦？

　　答：用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保費(fèi)時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的勞動關(guān)系。

　　依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。”其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　5.“用支付現(xiàn)金方式取代繳社保”可以嗎？

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納，這樣做是否可以？

　　答：不可以！依據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納這樣的做法是不可取的。