臺海網(wǎng)5月24日訊 據(jù)廈門晚報報道　  突如其來的疫情讓假期不斷延長，最終等來的不是上班通知，而是部門解散的消息。勞動者小高為此提起訴訟，認為公司違法解除勞動合同，要求獲得賠償。近日，這起糾紛在思明區(qū)法院開庭審理，此案是福建省首例因新冠疫情影響而引發(fā)的勞動爭議案件。

　　事件

　　疫情期間居家辦公

　　收到部門解散通知

　　今年33歲的小高來自遼寧，在思明區(qū)一家食品企業(yè)從事人事行政的工作。她于去年4月份入職，合同期為一年。今年春節(jié)，她回家過年，因疫情防控，公司幾次通知延長假期。她說，2月10日起，她開始居家辦公，完成了1月份的員工工資核算，還通過電話、線上等方式處理了其他事項。結(jié)果，2月24日晚上6點多，工作微信群里發(fā)布了一條通知，稱“因疫情影響，銷售低迷，加上資金、經(jīng)營等各方面復(fù)雜原因，無法繼續(xù)運作”，宣布部門解散。

　　在公司催促下，3月5日，小高抵廈移交工作，上班6天后，她失業(yè)了。小高說，公司以部門解散的名義單方面解除勞動合同，不協(xié)商，不賠償，甚至不認可2月份她居家辦公，拒結(jié)工資，這令她無法接受。

　　小高先是提起勞動仲裁，但仲裁庭審當天因生病缺席，首次仲裁視為撤回仲裁申請；第二次提起仲裁，不予受理，于是她到法院起訴。小高的訴訟請求包括支付2月的工資、3月工作6天的工資，以及違法解除勞動合同的賠償金，共計1.6萬余元。

　　提醒

　　不得以經(jīng)營困難為借口

　　隨意單方面裁員或減薪

　　庭審時，公司基本認可解除勞動關(guān)系的事實，但認為不是違法解除。公司辯稱，勞動爭議應(yīng)該先進行勞動仲裁，小高當時缺席已經(jīng)被視為撤回仲裁申請了，認為法院應(yīng)駁回小高的訴訟請求。

　　考慮到雙方對基礎(chǔ)事實爭議不大，也有調(diào)解的意愿，法院組織雙方進行協(xié)商。承辦法官說，受疫情的影響，不論是勞動者還是用人單位都不容易，所以分別與雙方溝通，勸說各讓一步，及早解決糾紛。小高也表示，她一人在廈門，租房、三餐都要花銷，最近終于找到了工作，剛上了幾天班，希望這件事快點處理好，她也能專心投入新的工作。最終，雙方達成和解，由公司向小高支付賠償1.3萬元。

　　法官提醒，受疫情影響，個別公司陷入經(jīng)營困難，但公司不能以此為借口，隨意單方面裁減員工薪資，或者解除員工勞動關(guān)系。如遇糾紛，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。

（記者 彭菲 通訊員 思法）