促進融合 供需皆受益
招聘會從“面對面”轉向“屏對屏”，多家高校就業(yè)指導中心負責人表示，對用人單位來說，相比以前收取紙質簡歷，這種全線上化的操作不僅方便快捷，在簡歷傳遞、保存等方面有很大的優(yōu)勢，實現(xiàn)了企業(yè)招聘的降本增效；對求職者來說，線上招聘，既有助于迅速了解招聘單位，也節(jié)約異地面試的時間和經(jīng)濟成本，在家里就可天南海北面試。
這種觀點得到用人單位和求職者的認可。廈門太古可口可樂飲料有限公司在當?shù)馗咝５囊粓?ldquo;空中雙選會”上共收到268份簡歷。“一場‘空中雙選會’能有數(shù)千人同時參加，收到超200份簡歷，這在線下招聘是無法想象的。”負責該公司校園招聘的陳女士表示，線下招聘會受場地限制，而“云招聘”則沒有，這大大拓寬了選材面。
新東方廈門公司的人力資源市場主管詹燊瑋也表示，線上招聘效果超出預期。他認為，盡管此次招聘是受疫情影響調(diào)整到線上進行，但線上招聘可以實現(xiàn)“多對一”面試，此外還能通過視頻記錄、回看，更好地幫助企業(yè)鑒別應聘者是否符合要求。
應屆畢業(yè)生亦是受益者。大家表示，除了節(jié)省異地奔波面試的時間和費用，線上招聘也方便求職者事先全面了解用人單位信息和意向崗位。
那么，線上招聘有無取代傳統(tǒng)招聘的可能？多位受訪者表示，線上招聘存在著精準性和互動性較差的問題，不能完全替代線下的真實互動。
路達（廈門）工業(yè)有限公司招聘主管張強輝表示，線上面試時，雙方隔著屏幕交流，雖然空間距離可以緩解一定的緊張感，但也可能給雙方帶來不適應。“我們在線下通常會采用無領導小組的模式來考察求職者的領導力和應變力，顯然線上是無法做到這點。”
不少求職者表示，線上招聘的便利性和海量信息事實上也是一把雙刃劍，往往會讓大家落入難以取舍的困境，以至于一些重要的信息淹沒在海量招聘信息中。此外，線上求職氛圍不濃，對于求職者來說，很難完全進入狀態(tài)。
“其實，線上面試跟線下面試的目的、整體流程、內(nèi)容大體一致。”張強輝說，線上線下只是形式的區(qū)別，只要求職者注重提升自身的學習創(chuàng)新、溝通協(xié)作以及抗壓能力這些企業(yè)比較看重的點，就是招聘方想找到的最合適的人。
