臺海網(wǎng)1月14日訊（海峽導報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）滴滴出行、曹操出行、美團、餓了么……近年來，一大批新興平臺如雨后春筍般冒了出來，就業(yè)方式越來越靈活，從業(yè)人員也越來越多。
那么，平臺經(jīng)濟企業(yè)該如何規(guī)范用工，在平臺上工作的員工又該如何保護自己的合法權(quán)益？昨天上午，廈門市人社局召開新聞發(fā)布會，發(fā)布了《支持和服務(wù)平臺經(jīng)濟構(gòu)建和諧勞動關(guān)系政策指引》等6份政策指引。
此次發(fā)布的《支持和服務(wù)平臺經(jīng)濟構(gòu)建和諧勞動關(guān)系政策指引》明確，支持平臺經(jīng)濟企業(yè)采取多種用工方式吸納從業(yè)人員，包含全日制從業(yè)人員、非全日制從業(yè)人員、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工、適用《合同法》的用工等。
同一個人，在不同的平臺上注冊工作，是否受到保護呢？
此份《政策指引》明確，對平臺經(jīng)濟企業(yè)從業(yè)人員實行分類登記。對非全日制用工和依據(jù)《合同法》簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的從業(yè)人員，參照建筑工程項目用工登記模式，允許多重登記。
《政策指引》也對不同的用工模式下從業(yè)人員如何繳交社保，以及平臺經(jīng)濟企業(yè)與從業(yè)人員發(fā)生爭議糾紛該如何處理的規(guī)定進行了“集成”，企業(yè)和員工只需對照指引，即可“對號入座”。
另外，《政策指引》也明確，支持平臺經(jīng)濟企業(yè)加強從業(yè)人員技能培訓，在廈門市就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)信息登記、正常繳交養(yǎng)老保險的平臺經(jīng)濟企業(yè)從業(yè)人員，可以根據(jù)個人意愿參加技能提升培訓，適用技能培訓政府補貼政策。
