3問(wèn)

電子郵件簽合同，還能索賠嗎？

　　某公司：在勞動(dòng)合同屆滿前一個(gè)月，我公司人力部發(fā)電子郵件給公司員工沈某，內(nèi)容為：原勞動(dòng)合同薪酬等其他內(nèi)容不變，工作地點(diǎn)變更為福州辦事處，如果可以，請(qǐng)電子郵件回復(fù)確認(rèn)“同意”，原勞動(dòng)合同續(xù)訂即生效。當(dāng)時(shí)沈某表示“同意”，并回復(fù)了郵件。但最近沈某卻以公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。沈某主張能否成立？

　　陳奇斌：關(guān)于合同的書(shū)面形式，合同法規(guī)定，是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。所以，書(shū)面形式勞動(dòng)合同并非要求必須是紙介質(zhì)上的勞動(dòng)合同。沈某的電子郵件回復(fù)“同意”后，系對(duì)人力部的郵件內(nèi)容的承諾，雙方往來(lái)的電子郵件內(nèi)容系網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息，屬于電子證據(jù)范圍。往來(lái)郵件和原先書(shū)面勞動(dòng)合同內(nèi)容，是雙方新的書(shū)面勞動(dòng)合同的組成部分。因此，沈某關(guān)于單位因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同須賠償二倍工資差額的主張不能成立。

4問(wèn)

微信記錄能否當(dāng)出軌證據(jù)？

　　黃女士：最近我看到我丈夫和一名女子的微信聊天記錄，才知道他已經(jīng)瞞著我出軌多年了，我如果起訴離婚，他的微信聊天記錄能否證明他出軌？

　　鄭靜云：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，微信聊天記錄可以作為證據(jù)使用。當(dāng)事人提供電子證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)采用截圖、拍照或錄音、錄像等方式對(duì)內(nèi)容進(jìn)行固定，并將相應(yīng)圖片的紙質(zhì)打印件、音頻、視頻的儲(chǔ)存載體（U盤(pán)、光盤(pán)）編號(hào)后提交法院。需要注意的是，如果提供微信、微博、QQ等聊天記錄作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)用戶個(gè)人信息界面進(jìn)行截圖固定。

5問(wèn)

聊天記錄都能當(dāng)證據(jù)嗎？

　　謝先生：所有的聊天記錄都能作為證據(jù)嗎？

　　陳弘毅：首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于修改<關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定>的決定》的規(guī)定，作為證據(jù)使用的電子數(shù)據(jù)是指以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息，所以電子數(shù)據(jù)要能起到對(duì)案件事實(shí)有證明作用才可作為證據(jù)使用。其次，電子數(shù)據(jù)容易被刪減篡改，建議對(duì)電子數(shù)據(jù)作公證，未經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的電子數(shù)據(jù)有可能真實(shí)性不被法院認(rèn)可?；蛘?，也可以依據(jù)法律規(guī)定向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。

6問(wèn)

微信作證，有什么條件？

　　吳女士：微信記錄要當(dāng)證據(jù)，有什么條件嗎？

　　林敏輝：微信證據(jù)要得到法院采信，須滿足三個(gè)前提條件。

　　一是要證明微信使用人就是當(dāng)事人雙方。因微信并未采取實(shí)名制認(rèn)證，若不能證明微信使用人系當(dāng)事人，則微信證據(jù)在法律上與案件無(wú)法產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性。

　　二是微信證據(jù)的完整性和真實(shí)性。如果不完整可能斷章取義，也不能反映當(dāng)事人完整的真實(shí)意思表示。

　　最后，獲取微信聊天記錄的途徑和手段要合法。