臺(tái)海網(wǎng)7月7日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 林毅彬）當(dāng)初選擇島內(nèi)這家公司上班，她就是圖離家近，然而4年后，公司突然搬遷至同安，每日上下班的奔波讓她難以承受，猶豫之后選擇辭職。在補(bǔ)償金問題上，公司認(rèn)為，遷址是戰(zhàn)略布局所需，辭職是她自愿，不應(yīng)給予補(bǔ)償。雙方產(chǎn)生分歧，她欲與老東家對(duì)簿公堂。那么，因公司遷址而離職，能否得到補(bǔ)償呢？

員工

公司遷址影響生活 被迫辭職應(yīng)獲補(bǔ)償

　　今年30歲的市民凌俏（化名）家住湖里金湖路附近，最近，她向公司提出辭職，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻遭拒。“我辭職是有原因的，公司也不是沒有過錯(cuò)。”凌俏說，她4年前進(jìn)入這家企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品客戶經(jīng)理，工作以來兢兢業(yè)業(yè)，做出不少成績。然而，5月中旬，公司宣布因戰(zhàn)略調(diào)整將于當(dāng)月底遷往同安工業(yè)集中區(qū)，并給予員工數(shù)百元到上千元不等的交通補(bǔ)貼。“交通補(bǔ)貼雖然比較高，但是時(shí)間成本也高了。”凌俏說，當(dāng)初選擇這家公司，就是圖離家近，兩公里不到的距離。這一“變故”，讓她很不適應(yīng)，“每天要提前一個(gè)半小時(shí)起床，中午不能回家，晚上下班回到家都要七八點(diǎn)了，孩子都顧不上。”

　　在與公司協(xié)商后，6月底她以家庭原因請(qǐng)辭，并提出近4萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“我認(rèn)為是公司變動(dòng)引起，從法律上講應(yīng)該補(bǔ)償這筆錢”。然而，公司果斷回絕。

公司

已經(jīng)提供交通補(bǔ)貼 自愿離職不予補(bǔ)償

　　昨日上午，導(dǎo)報(bào)記者就此致電該公司行政負(fù)責(zé)人關(guān)女士，她明確表示，公司的搬遷是法律允許范圍內(nèi)的正常事項(xiàng)，為了長遠(yuǎn)的發(fā)展，員工應(yīng)該理解，況且已經(jīng)將搬遷事宜充分告知了所有員工，并作出人性化的交通補(bǔ)貼。“事后大家也沒提出過異議，自己離職，補(bǔ)貼也拿了，再來要錢，沒有這樣的道理。”

　　關(guān)女士透露，考慮到凌俏對(duì)公司的貢獻(xiàn)，也跟她協(xié)商過，曾同意進(jìn)行一定的“人情補(bǔ)償”，然而沒有達(dá)到她的預(yù)期。她同時(shí)也表示歡迎通過法律途徑解決。

律師說法

客觀情況重大變化致無法履約才能獲補(bǔ)償

　　福建典格律師事務(wù)所陳奇斌律師分析，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　反之，勞動(dòng)者可以以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件為由解約，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，不能就變更合同達(dá)成一致的，雙方可以解約，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，本案中該公司如確實(shí)提供了交通補(bǔ)貼等條件，沒有給職工生活造成明顯影響，則無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。